ค่าจ้างขั้นต่ำและกฎระเบียบด้านการแข่งขัน
แนะนำใหม่| English | ความหมาย |
|---|---|
| minimum wage/ˈmɪnɪməm weɪdʒ/ | ค่าแรงขั้นต่ำ |
| non-binding/nɒn ˈbaɪndɪŋ/ | ไม่บังคับใช้ |
Decision ที่คุณสามารถตรวจสอบได้
- เมืองแห่งหนึ่งกำหนดขั้นต่ำค่าแรงสูงกว่าค่าแรงตลาดเดิม ผู้ปฏิบัติงานบางรายที่ยังคงอยู่ได้รับรายได้เพิ่มขึ้น ในขณะที่ผู้ประกอบการทบทวนเวลาทำงาน จำนวนพนักงาน และราคา
- ผลกระทบขึ้นอยู่กับตำแหน่งของขั้นต่ำและวิธีที่ตลาดตอบสนอง
สร้างคำอธิบาย
- ขั้นต่ำ คือขั้นต่ำค่าแรงตามกฎหมาย ในโมเดลการแข่งขัน หากขั้นต่ำเหนือจุดสมดุลจะทำให้ปริมาณแรงงานที่เสนอขายเพิ่มขึ้นและลดปริมาณที่ต้องการ ทำให้เกิดอุปทานแรงงานส่วนเกิน下限ต่ำกว่าจุดสมดุลจะเป็น ไม่จำกัด (non-binding) ในโมเดลพื้นฐานนี้
- เหตุผลรวมถึงการปกป้องแรงงานที่มีรายได้น้อยและการยกระดับมาตรฐานชีวิต ต้นทุนที่เป็นไปได้รวมถึงค่าใช้จ่ายธุรกิจที่สูงขึ้น การจ้างงาน/ชั่วโมงลดลง หรือราคาสูงขึ้น กฎระเบียบการแข่งขัน.addresses แยกต่างหากเรื่องอำนาจตลาด ผลประโยชน์ผู้บริโภค และการรวมกิจการที่อาจ削弱 competition
วิเคราะห์หลักฐาน
- ที่ค่าแรงสมดุลเดิม 20 หยวน ผู้ประกอบการต้องการและแรงงานเสนอ 100 ชั่วโมง ที่ขั้นต่ำ 24 ตารางแสดงความต้องการ 80 ชั่วโมงและเสนอ 120
- อุปทานแรงงานส่วนเกิน = Qs − Qd = 120 − 80 = 40 ชั่วโมง ชั่วโมงที่ถูกจ้างในโมเดลนี้คือ 80 ไม่ใช่ 120 ที่เสนอ การเพิ่มขั้นต่อไปอาจขยายช่องว่างขึ้น ขึ้นอยู่กับความชันและการตอบสนอง
Bundleแรงงานส่วนเกินอยู่ที่ floors price 24-yuan หรือไม่?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
ตารางเวลาแสดงเป็นชั่วโมง: 120 − 80 = 40.
ในโมเดลอย่างง่าย ระดับค่าจ้างขั้นต่ำต่ำกว่าจุดสมดุลคือ
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
จุดสมดุลของตลาดจ่ายมากกว่าระดับนั้นอยู่แล้ว
ตารางค่าจ้างขั้นต่ำชี้ชัดว่าบุคคลที่มีชื่อ 40 คนสูญเสียงาน
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
บันทึกจำนวนชั่วโมงเกินเสนอขาย ไม่ใช่ประวัติการทำงานรายบุคคล
ทดสอบขอบเขต
- แผนภูมิเป็นโมเดล ไม่ใช่หลักฐานว่า下限ทุกกรณีจริงลดการจ้างงานเท่ากัน การบังคับใช้ อำนาจตลาด ประสิทธิภาพ การหมุนเวียนพนักงาน และความไวต่อการตอบสนองของความต้องการอาจเปลี่ยนผลลัพธ์
- อย่าติดฉลากทุก 40 ชั่วโมงว่าเป็นคนที่ตกงานใหม่: ตารางวัดเป็นชั่วโมงและรวมแรงงานส่วนเพิ่มที่เสนอ ให้ประเมินทั้งผู้ที่ยังมีงานทำและผู้ที่ไม่能找到งาน
เหตุผลใดที่สมควรพิจารณาการรวมกิจการ?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
การทบทวนเน้นผลกระทบทางตลาด ไม่ใช่ขนาดเพียงอย่างเดียว
ประยุกต์ใช้และอธิบายคำตอบของคุณ
- มีกี่ชั่วโมงที่ถูกจ้างในโมเดล下限ค่าแรงแบบแข่งขันที่ระบุ?
- 80 ชั่วโมง ปริมาณที่ผู้ประกอบการต้องการที่下限กฎหมาย
จับคู่คำศัพท์กับความหมาย
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
แต่ละคำอธิบายในบทนี้ชี้ถึงกลไกเฉพาะ
ใช้คำศัพท์อย่างแม่นยำ
- ขั้นต่ำ: ขอบล่างทางกฎหมายของค่าแรงที่จ่ายสำหรับงานที่ครอบคลุม
- ไม่จำกัด: ขอบเขตที่ไม่ควบคุมผลลัพธ์ที่ตลาดเลือก
ที่ค่าจ้างสมดุลเดิม 20 หยวน นายจ้างต้องการและแรงงานเสนอ 100 ชั่วโมง ที่ค่าจ้างขั้นต่ำ 24 ตารางเสนอแสดงความต้องการ 80 ชั่วโมงและเสนอ 120 ส่วนเกินของแรงงาน = Qs − Qd = 120 − 80 = 40 ชั่วโมง ชั่วโมงที่จ้างงานในโมเดลนี้คือ 80 ไม่ใช่ 120 ที่เสนอ การเพิ่มขึ้นต่อไปอาจขยายช่องว่างขึ้นอยู่กับความชันและการตอบสนอง
แผนภูมิเป็นโมเดล ไม่ใช่หลักฐานว่า下限ทุกกรณีจริงลดการจ้างงานเท่ากัน การบังคับใช้ อำนาจตลาด ประสิทธิภาพ การหมุนเวียนพนักงาน และความไวต่อการตอบสนองของความต้องการอาจเปลี่ยนผลลัพธ์ อย่าติดฉลากทุก 40 ชั่วโมงว่าเป็นคนที่ตกงานใหม่: ตารางวัดเป็นชั่วโมงและรวมแรงงานส่วนเพิ่มที่เสนอ ให้ประเมินทั้งผู้ที่ยังมีงานทำและผู้ที่ไม่能找到งาน
下限คือ下限ค่าแรงตามกฎหมาย ในโมเดลการแข่งขัน下限เหนือจุดสมดุลเพิ่มปริมาณแรงงานที่เสนอขายและลดปริมาณที่ต้องการ สร้างอุปทานแรงงานส่วนเกิน下限ต่ำกว่าจุดสมดุลจะไม่จำกัดในโมเดลพื้นฐานนี้