การยกระดับค่าจ้างขั้นต่ำ
แนะนำใหม่| English | ความหมาย |
|---|---|
| wage bill/weɪdʒ bɪl/ | งบค่าจ้าง |
| labour mobility/ˈleɪbə məʊˈbɪlɪti/ | ความคล่องตัวของแรงงาน |
Decision ที่คุณสามารถตรวจสอบได้
- ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นอีกครั้งหลังจากที่เริ่มใช้ครั้งแรก พนักงานมากขึ้นเสนอแรงงานในค่าจ้างที่สูงขึ้น แต่ผู้จ้างงานตามตารางอุปทานต้องการชั่วโมงทำงานน้อยลง
- ขนาดของการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับปฏิกิริยาของทั้งสองฝ่าย
สร้างคำอธิบาย
- ในโมเดลการแข่งขัน ค่าจ้างขั้นต่ำที่มีผลบังคับใช้จะจำกัดค่าจ้างไว้เหนือจุดสมดุล การเพิ่มค่าจ้างนี้ทำให้เคลื่อนที่ไปตามเส้นอุปสงค์และอุปทานแรงงานเดิม؛ ไม่ใช่การเลื่อนเส้นโค้งเหล่านั้นเอง
- พนักงานที่ยังคงอยู่สามารถได้รับเงินเดือนต่อชั่วโมงมากขึ้น ในขณะที่ตำแหน่งงานหรือจำนวนชั่วโมงอาจเปลี่ยนแปลงได้ ความไวต่อการตอบสนอง ผลิตภาพ ราคา การปฏิบัติตามกฎ และอัตราการรักษาพนักงานมีความสำคัญเมื่อประเมินผลลัพธ์จริง
วิเคราะห์หลักฐาน
- ที่สมดุล W = 20, Qd = Qs = 100 ชั่วโมง ที่ W1 = 24, Qd = 80 และ Qs = 120: ส่วนเกิน = 40 ชั่วโมง ที่ W2 = 28, Qd = 60 และ Qs = 140: ส่วนเกิน = 80 ชั่วโมง
- ในโมเดลที่เสนอนี้ จำนวนชั่วโมงการทำงานลดลงจาก 80 เป็น 60 และค่าตอบแทนต่อชั่วโมงสูงขึ้น ยอดจ่ายค่าจ้าง เปลี่ยนแปลงจาก 24 × 80 = 1920 เป็น 28 × 60 = 1680 หยวน; อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงที่สูงขึ้นไม่รับประกันว่ายอดจ่ายค่าจ้างรวมจะสูงขึ้นเสมอไป
ชั่วโมงทำงานจะเปลี่ยนแปลงอย่างไรเมื่อปริมาณเสนอเพิ่ม?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
การจ้างงานถูกจำกัดโดยอุปสงค์ที่ระดับขั้นต่ำที่มีผลบังคับใช้ในโมเดลนี้
ค่าใช้จ่ายด้านค่าจ้างในอนาคตคือเท่าใด?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
คูณค่าจ้างที่จ่ายกับชั่วโมงการทำงาน: 28 × 60 = 1680
การเพิ่มขึ้นของขั้นต่ำค่าจ้างจะย้ายเส้นโค้งความต้องการแรงงานเดิมไปโดยอัตโนมัติ
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
มันเป็นการเคลื่อนที่ตามเส้นโค้งเดิม เว้นแต่ตัวกำหนดอุปสงค์อื่นจะเปลี่ยนไป
ทดสอบขอบเขต
- ตารางนี้เป็นเพียงตัวอย่างเพื่ออธิบาย ไม่ใช่คำพยากรณ์สำหรับทุกตลาดแรงงาน หากอุปสงค์มีความไวต่อการเปลี่ยนแปลงน้อยกว่า ผู้จ้างงานอาจลดชั่วโมงทำงานได้น้อยลง; การรักษาพนักงานที่ดีขึ้นหรือการผลิตภาพที่สูงขึ้นอาจเปลี่ยนต้นทุนของผู้จ้างงาน
- ประเมินการบังคับใช้และพนักงานนอกเหนือขอบเขตการคุ้มครอง จำนวนชั่วโมงที่ถูกเสนอ จำนวนชั่วโมงที่ถูกจ้าง และจำนวนคนว่างงานเป็นตัวชี้วัดที่แตกต่างกัน
เงื่อนไขใดอาจลดการลดลงของชั่วโมงการทำงานที่คาดการณ์ไว้ได้?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
การตอบสนองต่อปริมาณ-อุปสงค์ที่เล็กลงเปลี่ยนแปลงผลกระทบต่อการจ้างงานที่จำลองไว้
ประยุกต์ใช้และอธิบายคำตอบของคุณ
- อุปทานแรงงานล้นมีค่าเท่าใดที่ระดับค่าจ้างขั้นต่ำ 28 หยวน?
- 80 ชั่วโมง: 140 ชั่วโมงที่ถูกเสนอ ลบด้วย 60 ชั่วโมงที่ถูกขอ
จับคู่คำศัพท์กับความหมาย
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
แต่ละคำอธิบายในบทนี้ชี้ถึงกลไกเฉพาะ
ใช้คำศัพท์อย่างแม่นยำ
- ยอดจ่ายค่าจ้าง: รวมค่าจ้างทั้งหมดที่จ่ายออก เช่น ค่าจ้างต่อชั่วโมง คูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ถูกจ้าง
- การเคลื่อนย้ายแรงงาน: ความสามารถในการย้ายระหว่างสถานที่หรืออาชีพเพื่อการทำงาน
ที่จุดสมดุล W = 20, Qd = Qs = 100 ชั่วโมง ที่ W1 = 24, Qd = 80 และ Qs = 120: อุปทานล้น = 40 ชั่วโมง ที่ W2 = 28, Qd = 60 และ Qs = 140: อุปทานล้น = 80 ชั่วโมง ในโมเดลที่เสนอนี้ จำนวนชั่วโมงการทำงานลดลงจาก 80 เป็น 60 และค่าตอบแทนต่อชั่วโมงสูงขึ้น ยอดจ่ายค่าจ้างเปลี่ยนจาก 24 × 80 = 1920 เป็น 28 × 60 = 1680 หยวน; อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงที่สูงขึ้นไม่รับประกันว่ายอดจ่ายค่าจ้างรวมจะสูงขึ้นเสมอไป
ตารางนี้เป็นเพียงตัวอย่างเพื่ออธิบาย ไม่ใช่คำพยากรณ์สำหรับทุกตลาดแรงงาน หากอุปสงค์มีความไวต่อการเปลี่ยนแปลงน้อยกว่า ผู้จ้างงานอาจลดชั่วโมง-working ได้น้อยลง; การรักษาพนักงานที่ดีขึ้นหรือการผลิตภาพที่สูงขึ้นอาจเปลี่ยนต้นทุนของผู้จ้างงาน ประเมินการบังคับใช้และพนักงานนอกเหนือขอบเขตการคุ้มครอง จำนวนชั่วโมงที่ถูกเสนอ จำนวนชั่วโมงที่ถูกจ้าง และจำนวนคนว่างงานเป็นตัวชี้วัดที่แตกต่างกัน
ในโมเดลการแข่งขัน ค่าจ้างขั้นต่ำที่มีผลบังคับใช้จะจำกัดค่าจ้างไว้เหนือจุดสมดุล การเพิ่มค่าจ้างนี้ทำให้เคลื่อนที่ไปตามเส้นอุปสงค์และอุปทานแรงงานเดิม; ไม่ใช่การเลื่อนเส้นโค้งเหล่านั้นเอง