ผลผลิตและการแบ่งงาน
แนะนำใหม่| English | ความหมาย |
|---|---|
| division of labour/dɪˈvɪʒn ɒv ˈleɪbə/ | การแบ่งงาน |
| human capital/ˈhjuːmən ˈkæpɪtl/ | ทุนมนุษย์ |
A decision you can investigate
- A workshop reorganizes cutting, assembly and packing. The same team produces more items in the same working time.
- More output can come from using inputs better, rather than adding more workers.
Build the explanation
- Productivity is output per unit of input. Output per worker or per worker-hour must use a consistent period. Land improvements include irrigation, drainage, reclamation or fertilizer; labour quality can improve through training and education; capital quantity and technology can improve productive methods.
- Division of labour 劳动分工 gives workers specialized tasks. Practice, less switching and suitable tools can raise efficiency. Repetition, dependence on other tasks and narrow skills can reduce motivation or flexibility.
Work through the evidence
- Initially 5 workers make 100 items in 4 hours. Worker-hours = workers × hours = 5 × 4 = 20; productivity = output divided by worker-hours = 100/20 = 5 items per worker-hour.
- After training they make 140 items in the same 20 worker-hours: productivity = 140/20 = 7. Output and productivity rise, but output quality and additional training costs still need checking.
ผลผลิตหลังการฝึกอบรมคืออะไร?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
มี 20 ชั่วโมงการทำงานต่อพนักงาน ดังนั้น 140/20 = 7.
Test the limits
- Adding workers can raise output without raising output per worker. Migration can expand the workforce and bring skills, but its productivity effects depend on matching and conditions.
- Specialization may suit repeated production better than a small workshop making varied one-off products. Judge both worker outcomes and firm efficiency.
การเปลี่ยนแปลงใดไม่สร้างความเพิ่มประสิทธิภาพโดยตัวมันเอง?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
ต้องนำผลผลิตไปเทียบกับปัจจัยการผลิตที่ใช้เท่านั้น
การฝึกอบรมเป็นการลงทุนในทุนมนุษย์ แม้ว่าจะใช้เวลาในการสร้างผลผลิต
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
ทักษะสามารถปรับปรุงความสามารถในการผลิตได้; ผลลัพธ์ยังคงขึ้นอยู่กับกระบวนการฝึกอบรมและการนำไปใช้
Apply and explain your answer
- What establishes higher labour productivity in the training case?
- More output is produced per unchanged worker-hour input.
ข้อเสียของพนักงานที่เป็นไปได้จากการแบ่งความเชี่ยวชาญคือข้อใด?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
การซ้ำซากและงานที่มีข้อจำกัดในการถ่ายโอนสามารถลดแรงจูงใจและความยืดหยุ่นได้
Use the terms precisely
- human capital 人力资本: Skills, knowledge and capabilities contributing to productive work.
- division of labour: Splitting production into tasks performed by specialist workers.
จับคู่คำศัพท์กับความหมาย
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
แต่ละคำอธิบายในบทนี้ชี้ถึงกลไกเฉพาะ
Initially 5 workers make 100 items in 4 hours. Worker-hours = workers × hours = 5 × 4 = 20; productivity = output divided by worker-hours = 100/20 = 5 items per worker-hour. After training they make 140 items in the same 20 worker-hours: productivity = 140/20 = 7. Output and productivity rise, but output quality and additional training costs still need checking.
Adding workers can raise output without raising output per worker. Migration can expand the workforce and bring skills, but its productivity effects depend on matching and conditions. Specialization may suit repeated production better than a small workshop making varied one-off products. Judge both worker outcomes and firm efficiency.
Productivity is output per unit of input. Output per worker or per worker-hour must use a consistent period. Land improvements include irrigation, drainage, reclamation or fertilizer; labour quality can improve through training and education; capital quantity and technology can improve productive methods.