นโยบายด้านอุปทานแบบพึ่งพาตลาด
แนะนำใหม่| English | ความหมาย |
|---|---|
| deregulation/diːˌreɡjʊˈleɪʃn/ | การผ่อนคลายกฎระเบียบ |
| privatization/ˌpraɪvətaɪˈzeɪʃn/ | การแปรรูป |
Decision ที่คุณสามารถตรวจสอบได้
- การขจัดการ壁垒สามารถกระตุ้นบริษัทใหม่ การขายรัฐวิสาหกิจอาจทิ้ง моноوپلی sector ให้แก่เอกชน
- การเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของ การแข่งขัน และผลผลิตเป็นขั้นตอนต่างกันในสายโซ่เชิงเหตุและผล
สร้างคำอธิบาย
- นโยบายด้าน Supply มุ่งปรับปรุงกำลังการผลิตผ่านผลผลิต การแข่งขัน และแรงจูงใจ การ ** deregulation** ของตลาดผลิตภัณฑ์สามารถลด barriers เข้าถึงที่ไม่จำเป็น; การ deregulation ของตลาดแรงงานสามารถเปลี่ยนความยืดหยุ่นในการจ้างงานและต้นทุนการจ้างงาน สิ่งเหล่านี้สามารถสนับสนุนกิจกรรมแต่อาจลดการปกป้องผู้บริโภค แรงงาน หรือสิ่งแวดล้อม การ ** Privatization** โอนownership ไปสู่เจ้าของภาคเอกชน; แรงจูงใจที่เข้มแข็งขึ้นสามารถเพิ่มประสิทธิภาพ แต่การแข่งขันและกฎระเบียบจะกำหนดว่า monوپoli จะรักษาอำนาจในตลาดหรือไม่
- การลดภาษีสามารถเพิ่มผลตอบแทนจากการทำงาน ธุรกิจหรือการลงทุน โดยผลลัพธ์ขึ้นอยู่กับฐานภาษีและปฏิกิริยาตอบสนอง การเปลี่ยนแปลงสวัสดิการสามารถปรับผลกำไรจากการเข้าทำงานได้ แต่การดูแลเด็ก สุขภาพ ทักษะ และความพร้อมของงานก็มีความสำคัญเช่นกัน การลดต้นทุน birocracy ช่วยลดทรัพยากรที่ใช้ในขั้นตอนที่ไม่จำเป็น แทนที่จะกำจัดข้อกำหนดด้านการรายงานหรือความปลอดภัยทั้งหมด อธิบายเครื่องมือทั้งห้านี้ก่อนประเมินผลกระทบรวม
วิเคราะห์หลักฐาน
- ในงบประมาณผู้ทำงานจำลองที่เรียบง่าย การมีงานทำจะเพิ่มเงินเดือนรวม 100, จ่ายภาษีเพิ่ม 20 และสูญเสียสิทธิประโยชน์ 30. ผลลัพธ์รายได้สุทธิ = 100 − 20 − 30 = 50 ก่อนหักค่าใช้จ่ายในการทำงาน การลดอัตราตัดสิทธิ์สวัสดิการเหลือ 20 จะเพิ่มผลลัพธ์เป็น 60 แต่รัฐบาลจะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น 10 ภายใต้การเปรียบเทียบแบบแคบนี้; ซึ่งแตกต่างจากการลดสวัสดิการ是给ผู้ที่ไม่ได้ทำงาน
- บริษัทหนึ่งใช้ 40 ชั่วโมงพนักงานกับแบบฟอร์ม; กระบวนการที่ง่ายขึ้นใช้เวลา 15, ปลดปล่อย 25 ชั่วโมง. หากชั่วโมงที่ถูกปลดปล่อยสามารถผลิต 2 หน่วยต่อชั่วโมง, ผลผลิตเพิ่มเติมที่เป็นไปได้คือ 50, ภายใต้เงื่อนไขคำสั่งซื้อและปัจจัยเสริม การ Privatization ผู้จัดจำหน่ายรายเดียวไม่เปลี่ยนจำนวนคู่แข่ง: ผู้จัดจำหน่ายรัฐหนึ่งกลายเป็นผู้จัดจำหน่ายเอกชนหนึ่ง. นโยบายการเข้าถึงหรือกฎระเบียบอาจยังจำเป็นอยู่
รายได้สุทธิเริ่มต้นจากการทำงานมีค่าเท่าใด?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
100 ค่าจ้าง หักภาษีเพิ่ม 20 และสวัสดิการที่สูญเสีย 30 ให้ผลลัพธ์ 50
ทดสอบขอบเขต
- การลดภาษีอาจลดรายได้และการลงทุนสาธารณะ; แรงจูงใจขึ้นอยู่กับ elasticity ข้อมูลและความคาดหวัง ประโยชน์ควรประเมินเพื่อป้องกันความยากจนพร้อมกับแรงจูงใจในการทำงาน: เงินจ่ายที่น้อยลงอาจไม่สร้างงานที่เหมาะสม Deregulation อาจขจัดมาตรการคุ้มครองที่มีประโยชน์และสร้างต้นทุนภายนอก
- ชั่วโมงบริหารที่ถูกปลดปล่อยอาจถูกจัดสรรใหม่ ว่างเปล่า หรือใช้ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ดีขึ้น; ไม่ใช่การเติบโตของ GDP ที่รับประกันไว้ Monopoly เอกชนอาจเพิ่มราคาแม้จะมีต้นทุนต่ำกว่า เปรียบเทียบการแข่งขัน การเข้าถึงบริการ คุณภาพ ต้นทุนทาง fiscal และเวลาในการเปลี่ยนผ่าน นโยบาย Supply-side สามารถเพิ่มความต้องการในระยะสั้นได้ แต่กลไกความสามารถต้องการหลักฐานว่ามีการปรับปรุงทรัพยากรหรือประสิทธิภาพ
ขั้นตอนที่简化释放出多少员工工时？
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
40−15=25.
การลดเงินสวัสดิการไม่รับประกันว่าคนว่างงานจะ能找到งานที่เหมาะสมได้
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
ตำแหน่งว่าง ทักษะ สุขภาพ ข้อจำกัดด้านการดูแล และความต้องการ也会影响การจ้างงาน
ประยุกต์ใช้และอธิบายคำตอบของคุณ
- ทำไมการเปลี่ยนแปลงอัตราตัดสิทธิ์สวัสดิการจึงต่างจากการลดสวัสดิการทั้งหมด?
- มันเปลี่ยนปริมาณสวัสดิการที่สูญเสียเมื่อรายได้เพิ่มขึ้น สวัสดิการกันตกเริ่มต้นอาจคงเดิม; แรงจูงใจและต้นทุนสาธารณะต่างกันกับการตัดลดแบบทั่วถึง
การprivatization ของผู้จัดจำหน่ายเพียงรายเดียวตั้งอะไรขึ้นเอง?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
จำนวนผู้จัดจำหน่ายคงอยู่หนึ่ง เว้นแต่จะมีการเข้าหรือโครงสร้างเปลี่ยนแปลง
ใช้คำศัพท์อย่างแม่นยำ
- deregulation: การยกเลิกหรือ简化กฎระเบียบ พร้อมระบุตลาดที่ได้รับผลกระทบและมาตรการคุ้มครอง
- privatization: การโอนกิจการหรือสินทรัพย์จากความเป็นเจ้าของของรัฐสู่ความเป็นเจ้าของของเอกชน
จับคู่คำศัพท์กับความหมาย
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
ใช้แต่ละพจน์ตามความสัมพันธ์ทางเศรษฐศาสตร์ที่กำหนดให้
ในงบประมาณผู้ทำงานจำลองที่เรียบง่าย การมีงานทำจะเพิ่มเงินเดือนรวม 100, จ่ายภาษีเพิ่ม 20 และสูญเสียสิทธิประโยชน์ 30. ผลลัพธ์รายได้สุทธิ = 100 − 20 − 30 = 50 ก่อนหักค่าใช้จ่ายในการทำงาน การลดอัตราตัดสิทธิ์สวัสดิการเหลือ 20 จะเพิ่มผลลัพธ์เป็น 60 แต่รัฐบาลจะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น 10 ภายใต้การเปรียบเทียบแบบแคบนี้; ซึ่งแตกต่างจากการลดสวัสดิการ是给ผู้ที่ไม่ได้ทำงาน. บริษัทหนึ่งใช้ 40 ชั่วโมงพนักงานกับแบบฟอร์ม; กระบวนการที่ง่ายขึ้นใช้เวลา 15, ปลดปล่อย 25 ชั่วโมง. หากชั่วโมงที่ถูกปลดปล่อยสามารถผลิต 2 หน่วยต่อชั่วโมง, ผลผลิตเพิ่มเติมที่เป็นไปได้คือ 50, ภายใต้เงื่อนไขคำสั่งซื้อและปัจจัยเสริม. การ Privatization ผู้จัดจำหน่ายรายเดียวไม่เปลี่ยนจำนวนคู่แข่ง: ผู้จัดจำหน่ายรัฐหนึ่งกลายเป็นผู้จัดจำหน่ายเอกชนหนึ่ง. นโยบายการเข้าถึงหรือกฎระเบียบอาจยังจำเป็นอยู่.
การลดภาษีอาจลดรายได้และการลงทุนสาธารณะ; แรงจูงใจขึ้นอยู่กับ elasticity ข้อมูลและความคาดหวัง. ประโยชน์ควรประเมินเพื่อป้องกันความยากจนพร้อมกับแรงจูงใจในการทำงาน: เงินจ่ายที่น้อยลงอาจไม่สร้างงานที่เหมาะสม. Deregulation อาจขจัดมาตรการคุ้มครองที่มีประโยชน์และสร้างต้นทุนภายนอก.Hoursบริหารที่ถูกปลดปล่อยอาจถูกจัดสรรใหม่ ว่างเปล่า หรือใช้ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ดีขึ้น; ไม่ใช่การเติบโตของ GDP ที่รับประกันไว้. Monopoly เอกชนอาจเพิ่มราคาแม้จะมีต้นทุนต่ำกว่า. เปรียบเทียบการแข่งขัน การเข้าถึงบริการ คุณภาพ ต้นทุนทาง fiscal และเวลาในการเปลี่ยนผ่าน. นโยบาย Supply-side สามารถเพิ่มความต้องการในระยะสั้นได้ แต่กลไกความสามารถต้องการหลักฐานว่ามีการปรับปรุงทรัพยากรหรือประสิทธิภาพ.
นโยบาย Supply-side มุ่งเน้นการพัฒนาความสามารถในการผลิตผ่าน productivity การแข่งขันและแรงจูงใจ. Deregulation ของผลิตภัณฑ์-ตลาดสามารถลดอุปสรรคการเข้าสู่ตลาดที่ไม่จำเป็น; Deregulation ของตลาดแรงงานสามารถเปลี่ยนความยืดหยุ่นในการจ้างงานและต้นทุนการจ้างงาน. สิ่งเหล่านี้สามารถสนับสนุนกิจกรรมแต่อาจทำให้การคุ้มครองผู้บริโภค พนักงานหรือสิ่งแวดล้อมอ่อนลົลง. Privatization โอนกรรมสิทธิ์ไปให้เจ้าของเอกชน; แรงจูงใจที่เข้มแข็งขึ้นอาจปรับปรุงประสิทธิภาพ แต่การแข่งขันและกฎระเบียบกำหนดว่า Monopoly จะรักษาอำนาจในตลาดหรือไม่