Pisos e tetos salariais
Introduzido| English | Significado |
|---|---|
| minimum wage/ˈmɪnɪməm weɪdʒ/ | salário mínimo |
| maximum wage | salário máximo |
Uma decisão que você pode investigar
- Um governo quer ajudar trabalhadores de baixa renda sem expulsá-los do emprego.
- Onde deve ficar um piso salarial em relação ao equilíbrio de mercado?
Construa a explicação
- Um salário mínimo é um piso salarial legal; só é efetivo acima do equilíbrio de livre mercado, contra demandando mão de obra e expandindo a oferta, gerando superávit de trabalho. Um teto salarial é um teto legal; sendo efetivo abaixo do equilíbrio, cria escassez de mão de obra.
- Efeitos suavizam quando a demanda por trabalho é inelástica, quando salários mais altos elevam motivação e produtividade, ou quando o empregador é um monopsonista: um piso pode então aumentar tanto o salário quanto o emprego dentro de limites.
Analise as evidências
- Com demanda W = 12 − 0.04L e oferta W = 2 + 0.04L, o equilíbrio é 0.08L = 10, logo L = 125 trabalhadores a W = 7 por hora.
- Um piso em W = 9 gera demanda 75 (9 = 12 − 0.04L) e oferta 175 (9 = 2 + 0.04L): um superávit de 100 trabalhadores. Um teto em W = 5 gera demanda 175 e oferta 75: uma escassez de 100.
Com demanda W = 12 − 0.04L e oferta W = 2 + 0.04L, qual excedente uma faixa salarial mínima de 9 gera?
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Em W = 9, a demanda é 75 e a oferta 175, logo o excedente é 100.
Teste os limites
- Um diagrama de piso salarial para um aumento deve mostrar o piso subindo; examinadores rejeitam diagramas que introduzem um piso totalmente novo. A magnitude das perdas de empregos depende das elasticidades, que o diagrama por si só não fornece.
- Controles salariais ignoram outras margens: empregadores podem reduzir horas, benefícios ou treinamento, e executivos sob teto salarial podem deixar a empresa ou receber benefícios não remunerados, como mostrou o teto do 2015 setor público egípcio.
Um salário mínimo de 6 é vinculativo quando o salário de equilíbrio é 7.
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Um piso só é vinculativo acima do equilíbrio; em 6, o mercado ainda se equilibra em 7.
Todo salário mínimo destrói o mesmo número de empregos em todo mercado de trabalho.
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O tamanho do excedente depende das elasticidades, e a estrutura de monopólio pode inverter o sinal do efeito sobre o emprego.
Aplique e explique sua resposta
- Com os números acima, o que faz um salário mínimo de 6?
- Nada: 6 está abaixo do salário de equilíbrio de 7, logo o piso não se aplica e o mercado permanece em L = 125, W = 7.
Qual condição pode permitir que um piso salarial aumente o emprego?
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Diante de um monopsonista, um piso moderado pode aumentar tanto o salário quanto o emprego dentro de limites.
Use os termos com precisão
- Salário mínimo: Um piso legal abaixo do qual o salário não pode cair, aplicando-se apenas acima do equilíbrio.
- Teto salarial: Um teto legal sobre o salário, aplicando-se apenas abaixo do equilíbrio.
Combine os termos com seus significados.
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Use cada termo para sua relação econômica declarada.
Com demanda W = 12 − 0.04L e oferta W = 2 + 0.04L, o equilíbrio é 0.08L = 10, resultando em L = 125 trabalhadores a W = 7 por hora. Um piso em W = 9 gera demanda 75 (9 = 12 − 0.04L) e oferta 175 (9 = 2 + 0.04L): um excedente de 100 trabalhadores. Um teto em W = 5 gera demanda 175 e oferta 75: uma escassez de 100.
Um diagrama de piso salarial para um aumento deve mostrar o piso subindo; examinadores rejeitam diagramas que introduzem um piso totalmente novo. A magnitude das perdas de empregos depende das elasticidades, que o diagrama por si só não fornece. Controles salariais ignoram outras margens: empregadores podem reduzir horas, benefícios ou treinamento, e executivos sob teto salarial podem deixar a empresa ou receber benefícios não remunerados, como mostrou o teto do 2015 setor público egípcio.
Um salário mínimo é um piso legal; aplica-se apenas acima do equilíbrio de livre mercado, contraindo a demanda por trabalho e expandindo a oferta, gerando um excedente de mão de obra. Um teto salarial é um teto legal; aplicando-se abaixo do equilíbrio, cria uma escassez de trabalho.