Training and the workforce · Treinamento e força de trabalho
| English | Português |
|---|---|
| productivity/ˌprɒdəkˈtɪvɪti/ | produtividade |
| induction/ɪnˈdʌkʃn/ | indução |
| on-the-job/ɒnðə dʒɒb/ | no local de trabalho |
| off-the-job/ɒf ðə dʒɒb/ | fora do local de trabalho |
| motivation/ˌməʊtɪˈveɪʃn/ | motivação |
| labour productivity/ˈleɪbə ˌprɒdəkˈtɪvɪti/ | produtividade do trabalho |
| labour turnover/ˈleɪbə ˈtɜːnəʊvə/ | turnover de mão de obra |
| investment/ɪnˈvestmənt/ | investimento |
Turning recruits into performers
- Hiring someone is only the beginning — a new employee rarely performs at their best on day one.
- Training turns potential into productivity 生产率, and keeps skills sharp as the business changes.
Transformar recrutas em performers
- Contratar alguém é apenas o início — um novo funcionário raramente performará no seu máximo no primeiro dia.
- Formação transforma potencial em produtividade 生产率, e mantém as competências atualizadas à medida que a empresa muda.
Human resources decision lab · Laboratório de decisões de recursos humanos
Classify HR actions by the job they do inside the workforce. · Classifique as ações de RH pela função que desempenham na força de trabalho.
Training that introduces a new employee to the job and workplace is: · Treinamento que introduz um novo funcionário ao trabalho e ao ambiente de trabalho é:
Induction settles a new starter into the role and organisation. · A indução integra um novo funcionário ao cargo e à organização.
Learning a job while doing it, guided by a colleague, is: · Aprender um trabalho enquanto o executa, orientado por um colega, é:
On-the-job training happens at the workplace during work. · O treinamento no local de trabalho ocorre no local de trabalho durante o trabalho.
Types of training
- Induction 入职培训: introduces a new employee to the job, people and procedures.
- On-the-job 在岗培训: learning while working, guided by a colleague.
- Off-the-job 脱岗培训: training away from the workplace (courses, college).
Three kinds of training: induction, on-the-job and off-the-job
Tipos de formação
- Indução 入职培训: apresenta o novo funcionário ao cargo, às pessoas e aos procedimentos.
- No local de trabalho 在岗培训: aprender enquanto se trabalha, orientado por um colega.
- Fora do local de trabalho 脱岗培训: formação longe do ambiente laboral (cursos, faculdade).
Três tipos de formação: indução, no local de trabalho e fora do local de trabalho
Because it raises future productivity, training is best seen as an ______, not just a cost. · Por aumentar a produtividade futura, o treinamento deve ser visto melhor como um ______, não apenas um custo.
Training pays back through productivity and retention. · O treinamento gera retorno através da produtividade e retenção.
Weighing up training
- Benefits: higher productivity, better quality, more motivation 激励, easier change.
- Costs: money, time away from work, and the risk a trained worker leaves.
Three kinds of training: induction, on-the-job and off-the-job
Avaliar a formação
- Benefícios: maior produtividade, melhor qualidade, mais motivação 激励, mudança mais fácil.
- Custos: dinheiro, tempo longe do trabalho, e o risco de um trabalhador formado sair.
Três tipos de formação: indução, no local de trabalho e fora do local de trabalho
12 workers produce 360 units a day. What is labour productivity (units per worker)? · 12 trabalhadores produzem 360 unidades por dia. Qual é a produtividade do trabalho (unidades por trabalhador)?
360 / 12 = 30 units per worker. · 360 / 12 = 30 unidades por trabalhador.
A high labour turnover can be a warning sign of problems in a business. · Uma alta rotatividade de pessoal pode ser um sinal de problemas em uma empresa.
High turnover suggests poor pay, motivation or management. · Alta rotatividade sugere salários baixos, falta de motivação ou má gestão.
Measuring workforce performance
- Labour productivity 劳动生产率 = output ÷ number of workers.
- Labour turnover 员工流失率 = staff leaving ÷ total staff. High turnover signals problems.
Training is an investment 投资, not just a cost. It costs money now but raises productivity and retention later. Firms that cut all training to save money often pay more in low quality and high turnover.
Medir o desempenho da força de trabalho
- Produtividade do trabalho 劳动生产率 = produção ÷ número de trabalhadores.
- Rotatividade de pessoal 员工流失率 = saídas ÷ total de pessoal. Alta rotatividade sinaliza problemas.
A formação é um investimento 投资, não apenas um custo. Custa dinheiro agora, mas aumenta a produtividade e a retenção depois. Empresas que cortam toda a formação para economizar muitas vezes pagam mais com baixa qualidade e alta rotatividade.
You've got it
- training types: induction, on-the-job, off-the-job
- it raises productivity and motivation but costs time and money
- track the workforce with labour productivity and labour turnover
Entendeu?
- tipos de formação: indução, no local de trabalho, fora do local de trabalho
- aumenta a produtividade e a motivação, mas custa tempo e dinheiro
- monitorizar a força de trabalho com produtividade do trabalho e rotatividade de pessoal