| English | 의미 |
|---|---|
| motivated/ˈməʊtɪveɪtɪd/ | 동기 부여됨 |
| productivity/ˌprɒdəkˈtɪvɪti/ | 생산성 |
| recognition/ˌrekəɡˈnɪʃn/ | 인정 |
| hierarchy/ˈhaɪərɑːki/ | 계층 구조 |
| self-actualisation/self ˌæktʃuːəlaɪˈzeɪʃn/ | 자기 실현 |
| financial/faɪˈnænʃl/ | 金钱激励 |
| bonuses/ˈbəʊnəsɪz/ | 보너스 |
| commission/kəˈmɪʃn/ | 수수료 |
| non-financial/nɒn faɪˈnænʃl/ | 비재적 동기 |
| job enrichment/dʒɒb enˈrɪtʃmənt/ | 직무 확장 |
동기가 중요한 이유
- 동기를 가진 직원은 제시간 출근, 근면 근무, 장기 체류가 특징임. 동기가 없는 직원은 느리고 소홀하며 곧 퇴사함.
- 직원들의 동기 부여는 생산성, 품질, 충성도를 높여주므로, 모든 기업이 이를 중요하게 생각함.
동기가 강한 workforce는 다음을 가질 가능성이 높습니다:
난이도 1/5 · 100 코인 + 오늘 첫 완료 시 소액 보너스
동기는 생산성과 retention을 높입니다.
사람들이 일하는 이유
- 사람들은 돈을 위해 일하지만, 동시에 안전, 소속감, 인정, 성과를 위해 일함.
- 이러한 필요를 이해하면 관리자가 직원을 동기 부여하는 데 도움이 됨.
마슬로의 계층설: 인간은 낮은 필요를 충족한 후 높은 필요를 추구함
동기를 가진 직원은 더 열심히 일하여 산출량을 높임
마슬로의 욕구 계층설
사람들은 필요 계단(ladder of needs)에 의해 동기 부여되며 — 기업은 직원을 위로 올리는 도울方式来 мотивация합니다.
Maslow의 계층 구조에서 어떤 필요가 먼저 충족되어야 합니까?
난이도 1/5 · 100 코인 + 오늘 첫 완료 시 소액 보너스
계층 구조에서 기본 필요가 먼저 옵니다.
Maslow은 필요를 ____로 배열했으며, 하단에 기본 필요가 위치했습니다.
난이도 1/5 · 100 코인 + 오늘 첫 완료 시 소액 보너스
다음 단계가 동기가 되기 전에 각 수준이 충족되어야 합니다.
마슬로의 필요 계층설
- 마슬로는 필요는 계층(hierarchy) 구조를 가지며, 가장 낮은 단계부터 시작한다고 말함.
- 한 level이 충족되면 다음 level이 motiver가 됩니다 — 자기 실현(self-actualisation) 까지.
낮은 단계의 필요가 충족되어야만 높은 단계의 동기가 발동됨.
다음 중 financial methods of motivation(금융적 동기 부여 방법)은 무엇입니까? (적절한 것을 모두 선택하십시오.)
난이도 2/5 · 140 코인 + 오늘 첫 완료 시 소액 보너스
칭찬은 비금융적이며 나머지는 금융적입니다.
Job enrichment(일 강화)은 비금융적 동기 부여 방법입니다.
난이도 1/5 · 100 코인 + 오늘 첫 완료 시 소액 보너스
임금이 아니라 일을 더 보람 있게 만들어 motivates합니다.
동기 부여 방법
- 재적(Financial): 월급, 연봉, 보너스, 수수료, 단위급, 수익 배당.
- 비재적(Non-financial): 칭찬, 직무 회전, 직무 확장, 팀워크, 승진.
金钱并不是唯一的动机。 一旦薪资达到一定水平，认可、责任感和良好的团队合作等因素往往更为重要。最佳策略是将财务激励与非财务激励相结合。
마슬로의 필요 계층설 및 각 단계별 직장 사례
이해했습니다
- 동기 부여는 생산성, 품질, 충성도를 향상시킴
- 마슬로의 계층설: 낮은 필요부터 시작하여 자기 실현까지 도달
- 재적 (급여, 보너스) 및 비재적 (칭찬, 직무 확장) 방법으로 동기 부여