Wage floors and ceilings
도입됨| English | 의미 |
|---|---|
| minimum wage/ˈmɪnɪməm weɪdʒ/ | 최저임금 |
| maximum wage | 최고임금 |
조사할 수 있는 의사결정
- 정부는 저임금 근로자를 지원하되 실업으로 내몰지 않으려고 합니다.
- 임금 하한선은 시장 균형에 비해 어디에 위치해야 할까요?
설명 구성하기
- 최저임금은 법적 임금 하한선이며, 자유시장 균형점보다 위에서만 유효하여 노동 수요를 축소하고 노동 공급을 늘리는데, 이 차이는 노동 과잉供给입니다. 임금 상한선은 법적 임금 상한선이며, 균형점 아래에서 유효하여 노동 부족을 초래합니다.
- 노동 수요가 비탄력적일 때, 또는 higher pay이 동기 부여와 생산성을 높일 때, 또는 employer가 monopsonist일 때 효과는 완화됩니다: 이 경우 floor는 limit 내에서 임금과 고용 모두를 높일 수 있습니다.
증거를 분석하기
- 수요 W = 12 − 0.04L이고 공급 W = 2 + 0.04L일 때, 균형은 0.08L = 10이므로 L = 125 workers at W = 7 per hour입니다.
- W = 9에서의 floor는 수요 75 (9 = 12 − 0.04L)과 공급 175 (9 = 2 + 0.04L)을 주며, 100 workers의 surplus를 만듭니다. W = 5에서의 ceiling은 대신 수요 175과 공급 75을 주어, 100의 부족을 만듭니다.
With demand W = 12 − 0.04L and supply W = 2 + 0.04L, what surplus does a wage floor of 9 create?
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At W = 9 demand is 75 and supply 175, so the surplus is 100.
한계 테스트하기
- 인상을 위한 wage-floor diagram은 floor가 위로 이동함을 보여야 하며, examiners는全新的floor을 도입하는 도면을 거부합니다. job losses의 크기는 탄력성에 의존하지만, diagram만으로는 이를 알 수 없습니다.
- Wage controls는 다른 margins를 놓칩니다: employers는 hours, benefits 또는 training을 줄일 수 있으며, maximum wage 하의 executives는 퇴사하거나 non-pay benefits를 받을 수 있는데, Egypt의 2015 public-sector cap이 이를 보여주었습니다.
A minimum wage of 6 binds when the equilibrium wage is 7.
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A floor binds only above equilibrium; at 6 the market still clears at 7.
Every minimum wage destroys the same number of jobs in every labour market.
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The surplus size depends on the elasticities, and monopsony structure can reverse the sign of the employment effect.
답변 적용 및 설명하기
- 위의 numbers를 사용하여, 최저임금 6이 무엇을 하는지 물어봅니다?
- 아무것도 하지 않습니다: 6은 균형 임금 7보다 낮으므로 floor는 유효하지 않으며 시장은 L = 125, W = 7에 머무릅니다.
Which condition can let a wage floor raise employment?
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Against a monopsonist, a moderate floor can raise both the wage and employment within limits.
용어를 정확히 사용하기
- 최저임금: 임금의 법적 하한선으로, 균형점 위에서만 유효합니다.
- 임금 상한선: 임금의 법적 상한선으로, 균형점 아래에서만 유효합니다.
Match the terms to their meanings.
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Use each term for its stated economic relationship.
수요 W = 12 − 0.04L이고 공급 W = 2 + 0.04L일 때, 균형은 0.08L = 10이므로 L = 125 workers at W = 7 per hour입니다. W = 9에서의 floor는 수요 75 (9 = 12 − 0.04L)과 공급 175 (9 = 2 + 0.04L)을 주어, 100 workers의 surplus를 만듭니다. W = 5에서의 ceiling은 대신 수요 175과 공급 75을 주어, 100의 부족을 만듭니다.
인상을 위한 wage-floor diagram은 floor가 위로 이동함을 보여야 하며, examiners는全新的floor을 도입하는 도면을 거부합니다. job losses의 크기는 탄력성에 의존하지만, diagram만으로는 이를 알 수 없습니다. Wage controls는 다른 margins를 놓칩니다: employers는 hours, benefits 또는 training을 줄일 수 있으며, maximum wage 하의 executives는 퇴사하거나 non-pay benefits를 받을 수 있는데, Egypt의 2015 public-sector cap이 이를 보여주었습니다.
최저임금은 법적 임금 하한선이며, 자유시장 균형점보다 위에서만 유효하여 노동 수요를 축소하고 노동 공급을 늘리는데, 이 차이는 노동 과잉供给입니다. 임금 상한선은 법적 임금 상한선이며, 균형점 아래에서 유효하여 노동 부족을 초래합니다.