語彙
| English | 意味 |
|---|---|
| wages/ˈweɪdʒɪz/ | 賃金 |
| demand for labour/dɪˈmænd fɔː ˈleɪbə/ | 労働需要 |
| skills/skɪlz/ | スキル |
| qualifications/ˌkwɒlɪfɪˈkeɪʃnz/ | 資格 |
| trade unions/treɪd ˈjuːnɪənz/ | 労働組合 |
| minimum wage/ˈmɪnɪməm weɪdʒ/ | 最低賃金 |
| non-wage factors/nɒn weɪdʒ ˈfæktəz/ | 非賃金要因 |
賃金が異なる理由
- 外科医は清掃員よりも遥かに多くの賃金を稼ぐ。サッカー選手は教師よりも多い。なぜか？
- 賃金は、各労働者の需要と供給によって決定される。
探索
経済学ケースラボ
經濟の概念を示す実例を分類せよ。
実践
自由な労働市場において、賃金は以下によって決定される：
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賃金は労働の価格であり、需要と供給によって設定される。
賃金の決定メカニズム
- 賃金は一種の価格であり、労働の需要と供給が一致する地点で設定される。
- 高い賃金は、高い需要（貴重なスキル）と低い供給（対応可能な者が少ない）の両方から生まれる。
*自動車組立ラインは資本集約的であり（機械が多く労働者が少ない）、労働分割を採用している——各労働者は単一作業を反復する
実践
職業が高給である可能性が高いのは、以下のときである：
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希少で需要の高い技能は高い賃金を獲得する。
実践
労働組合は、自由市場水準を超える賃金を引き上げることがある。
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組合は集団交渉を行い、賃金を市場水準より引き上げる。
実践
研修および資格は、賃金を上げることで、労働の______を制限することによって部分貢献する。
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資格のある労働者が減少すれば、労働供給はより限定的になり、賃金も上昇する。
賃金の違いについて
- スキルと資格: 教育訓練により供給が制限され、賃金が上昇する。
- 危険性、労働時間、責任: 艰难な仕事ほど、労働者を惹きつけるために賃金が高くなることがある。
- 労働組合や最低賃金法により、市場賃金以上に賃金が引き上げられることがある。
*労働分割は大きな仕事を小規模な反復作業に細分化し、一人の労働者あたり一つずつ担当することで生産性を高める
実践
賃金以外の職業選択要因はどれか？（該当するものをすべて選択。）
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給与は賃金要因であり、他は賃金以外の要因である。
職業の選択
- 人々は給与と非賃金要因: 仕事の満足度、安定性、労働時間、場所、将来性を比較する。
- このため、給与は高いが不快な仕事は、まだ空席のままであることがある。
Watch out
高給を導くのは努力ではなく、技能の希少さである。 多くの雇用主が求めているが、それをできる人が少ない場合、その仕事は高給となる——「大変さ」ではなく需給関係によるものだ。
理解できましたか
Key idea
- 賃金は価格であり、労働の需要と供給によって決まる。
- 高給 = 高需要（価値ある技能）＋ 低供給（希少な技能）。
- 非賃金要因（満足度、労働時間、安定性）も仕事選びに影響を与える。