Motivator finansial dan non-finansial
Diperkenalkan| English | Makna |
|---|---|
| piece rate/piːs reɪt/ | upah per unit |
| commission/kəˈmɪʃn/ | komisi |
| bonus/ˈbəʊnəs/ | bonus |
| profit-sharing/ˈprɒfɪt ˈʃeərɪŋ/ | bagi hasil laba |
| salary/ˈsæləri/ | gaji |
| fringe benefits/frɪndʒ ˈbenɪfɪts/ | tunjangan tambahan |
| job enrichment/dʒɒb enˈrɪtʃmənt/ | peningkatan pekerjaan |
| job rotation/dʒɒb rəʊˈteɪʃn/ | rotasi pekerjaan |
| enlargement/enˈlɑːdʒmənt/ | perluasan pekerjaan |
| empowerment/emˈpaʊəmənt/ | pemberdayaan |
| recognition/ˌrekəɡˈnɪʃn/ | pengakuan |
| commitment/kəˈmɪtmənt/ | komitmen |
Melebihi paket gaji
- Jika uang adalah segalanya, kenaikan gaji akan memperbaiki semua masalah motivasi. Itu tidak terjadi.
- Perusahaan cerdas menggunakan kombinasi metode finansial dan non-finansial untuk mendapatkan hasil terbaik dari karyawan.
Laboratorium metode motivasi
Bandingkan cara finansial dan non-finansial untuk meningkatkan usaha.
Membayar pekerja sejumlah tetap untuk setiap unit yang mereka hasilkan adalah:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Tarif per piece mengaitkan upah langsung dengan output.
Seorang salesperson yang dibayar persentase dari setiap penjualan menerima ______.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Komisi menghargai penjualan yang dilakukan.
Pemicu motivasi finansial
- Upah per unit: bayaran per unit yang diproduksi. Komisi: bayaran per penjualan.
- Bonus dan bagian laba: penghargaan atas hasil. Gaji tetap dengan tunjangan tambahan.
Pemicu motivasi bisa bersifat finansial (uang) atau non-finansial (pekerjaan lebih baik)
Manakah yang merupakan motivator non-finansial? (Pilih semua yang berlaku.)
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
Komisi adalah finansial; sisanya adalah non-finansial.
Memberikan karyawan pekerjaan yang lebih menantang dan bertanggung jawab adalah:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Enrichment pekerjaan memperdalam peran untuk memotivasi.
Pemicu motivasi non-finansial
- Pengayaan pekerjaan: pekerjaan yang lebih menantang dan bertanggung jawab.
- Rotasi pekerjaan dan perluasan pekerjaan: lebih banyak variasi.
- Pemberdayaan, kerja tim, dan pujian/pengakuan.
Contoh terstruktur. Sebuah call center dengan tingkat pergantian karyawan yang tinggi menaikkan gaji (finansial), namun tingkat pergantian tetap tinggi. Menambahkan target tim, pengakuan, dan jalur karier (non-finansial) akhirnya meningkatkan motivasi — gaji saja bukanlah masalahnya.
Sebagian besar perusahaan menggunakan campuran motivator finansial dan non-finansial.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Campuran yang disesuaikan dengan pekerjaan berfungsi terbaik.
Memilih kombinasi yang tepat
- Metode finansial cocok untuk pekerjaan sederhana berbasis output; bisa mahal dan berjangka pendek.
- Metode non-finansial cocok untuk pekerjaan terampil dan kreatif serta membangun komitmen jangka panjang.
Anda telah memahaminya
- pemicu motivasi finansial: upah per unit, komisi, bonus, bagian laba, tunjangan tambahan
- pemicu motivasi non-finansial: pengayaan pekerjaan, rotasi, pemberdayaan, pengakuan
- pendekatan terbaik biasanya adalah kombinasi yang disesuaikan dengan pekerjaan