Teori motivasi
Diperkenalkan| English | Makna |
|---|---|
| motivation/ˌməʊtɪˈveɪʃn/ | motivation |
| scientific management/saɪənˈtɪfɪk ˈmænɪdʒmənt/ | manajemen ilmiah |
| piece rates/piːs reɪts/ | upah per unit |
| hygiene factors/ˈhaɪdʒiːn ˈfæktəz/ | faktor higiene |
| motivators/ˈməʊtɪveɪtəz/ | faktor motivasi |
| hierarchy/ˈhaɪərɑːki/ | hierarki |
| self-actualisation/self ˌæktʃuːəlaɪˈzeɪʃn/ | pencapaian diri |
| recognition/ˌrekəɡˈnɪʃn/ | pengakuan |
| human relations/ˈhjuːmən rɪˈleɪʃnz/ | hubungan manusia |
Apa yang membuat orang bekerja keras?
- Dua pekerja, pekerjaan sama, gaji sama — satu bersemangat, yang lainnya menunggu jam pergantian shift. Mengapa?
- Generasi teorisi telah mencoba menjelaskan motivasi, dan ide-ide mereka masih membentuk manajemen hingga kini.
F.W. Taylor berpendapat bahwa pekerja utamanya dimotivasi oleh:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Manajemen ilmiah Taylor menekankan upah dan tarif per piece.
Taylor: uang memotivasi
- F.W. Taylor (manajemen ilmiah) berpendapat bahwa pekerja terutama dimotivasi oleh uang.
- Pecah pekerjaan menjadi tugas sederhana, ukur, dan bayar upah per unit — lebih banyak output, lebih banyak gaji.
Herzberg: faktor higiene mencegah ketidakpuasan; motivator memberikan motivasi sejati
Hierarki kebutuhan Maslow
Maslow mengatakan bahwa orang termotivasi oleh kebutuhan secara berurutan — penuhi yang terendah terlebih dahulu, kemudian mereka bertujuan lebih tinggi.
Dalam hierarki Maslow, kebutuhan mana yang dipenuhi terlebih dahulu?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Kebutuhan rendah (fisiologis) harus terpenuhi sebelum kebutuhan tinggi memotivasi.
Maslow menyusun kebutuhan manusia dalam sebuah ______, dengan yang paling mendasar di bagian bawah.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Setiap tingkat harus terpenuhi sebelum tingkat berikutnya memotivasi.
Maslow: hierarki kebutuhan
- Maslow mengatakan bahwa orang termotivasi oleh hierarki kebutuhan, dimulai dari yang terendah.
- Setelah suatu tingkat terpenuhi, tingkat berikutnya menjadi pendorong — hingga realisasi diri.
Orang memenuhi kebutuhan yang lebih rendah terlebih dahulu; baru kemudian kebutuhan yang lebih tinggi memotivasi.
Dalam teori Herzberg, upah dan kondisi kerja adalah:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Faktor higienis mencegah ketidakpuasan; motivator menciptakan kepuasan.
Sekolah hubungan manusia Mayo berpendapat bahwa kebutuhan sosial dan kerja tim mempengaruhi motivasi.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Mayo menemukan bahwa perhatian dan faktor sosial meningkatkan kinerja.
Herzberg dan Mayo
- Herzberg: faktor higienis (gaji, kondisi) mencegah ketidakpuasan; pemicu motivasi (pencapaian, pengakuan) menciptakan kepuasan sejati.
- Mayo: sekolah hubungan manusia — kerja tim, perhatian, dan kebutuhan sosial penting, bukan hanya uang.
Uang diperlukan tetapi tidak cukup. Taylor terlalu menekankan gaji; Herzberg menunjukkan bahwa gaji hanya mencegah orang menjadi tidak puas — motivasi sejati berasal dari pekerjaan itu sendiri, pengakuan, dan tanggung jawab.
Anda telah memahaminya
- Taylor: uang + upah per unit memotivasi
- Maslow: hierarki kebutuhan, dimulai dari yang terendah hingga aktualisasi diri
- Herzberg: faktor higienis mencegah ketidakpuasan, pemicu motivasi menciptakan kepuasan; Mayo: kebutuhan sosial penting