Pelatihan dan tenaga kerja
Diperkenalkan| English | Makna |
|---|---|
| productivity/ˌprɒdəkˈtɪvɪti/ | produktivitas |
| induction/ɪnˈdʌkʃn/ | orientasi |
| on-the-job/ɒnðə dʒɒb/ | pelatihan di tempat kerja |
| off-the-job/ɒf ðə dʒɒb/ | pelatihan luar tempat kerja |
| motivation/ˌməʊtɪˈveɪʃn/ | motivation |
| labour productivity/ˈleɪbə ˌprɒdəkˈtɪvɪti/ | produktivitas tenaga kerja |
| labour turnover/ˈleɪbə ˈtɜːnəʊvə/ | rotasi tenaga kerja |
| investment/ɪnˈvestmənt/ | investasi |
Mengubah calon karyawan menjadi performa
- Merekrut seseorang hanyalah awal saja — karyawan baru jarang berperforma optimal di hari pertama.
- Pelatihan mengubah potensi menjadi produktivitas, dan menjaga keterampilan tetap tajam seiring perubahan bisnis.
Lab keputusan SDM
Klasifikasikan tindakan SDM berdasarkan pekerjaannya di dalam tenaga kerja.
Pelatihan yang mengenalkan karyawan baru pada pekerjaan dan tempat kerja adalah:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Orientasi menstabilkan pekerja baru dalam peran dan organisasi.
Belajar pekerjaan sambil mengerjakannya, dengan bimbingan rekan, adalah:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Pelatihan di tempat kerja terjadi di tempat kerja selama bekerja.
Jenis-jenis pelatihan
- Orientasi: memperkenalkan karyawan baru pada pekerjaan, orang-orang, dan prosedur.
- On-the-job: belajar sambil bekerja, dipandu oleh rekan kerja.
- Off-the-job: pelatihan di luar tempat kerja (kursus, perguruan tinggi).
Tiga jenis pelatihan: orientasi, on-the-job, dan off-the-job
Karena meningkatkan produktivitas masa depan, pelatihan sebaiknya dipandang sebagai sebuah ______, bukan sekadar biaya.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Pelatihan memberikan pengembalian melalui produktivitas dan retensi.
Menimbang pelatihan
- Manfaat: produktivitas lebih tinggi, kualitas lebih baik, motivasi lebih besar, perubahan lebih mudah.
- Biaya: uang, waktu di luar pekerjaan, dan risiko bahwa pekerja terlatih pergi.
Tiga jenis pelatihan: orientasi, on-the-job, dan off-the-job
12 pekerja menghasilkan 360 unit sehari. Berapa produktivitas tenaga kerja (unit per pekerja)?
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
360 / 12 = 30 unit per pekerja.
Tingkat perputaran tenaga kerja yang tinggi bisa menjadi tanda masalah dalam bisnis.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Perputaran tinggi menunjukkan upah, motivasi, atau manajemen yang buruk.
Mengukur kinerja tenaga kerja
- Produktivitas tenaga kerja = output ÷ jumlah pekerja.
- Rotasi tenaga kerja = staf yang keluar ÷ total staf. Rotasi tinggi menandakan masalah.
Pelatihan adalah investasi, bukan sekadar biaya. Memerlukan dana sekarang tetapi meningkatkan produktivitas dan retensi di masa depan. Perusahaan yang memangkas semua pelatihan untuk menghemat uang seringkali membayar lebih mahal akibat kualitas rendah dan rotasi tinggi.
Anda telah memahaminya
- jenis pelatihan: orientasi, on-the-job, off-the-job
- meningkatkan produktivitas dan motivasi tetapi memerlukan waktu dan biaya
- pantau tenaga kerja dengan produktivitas tenaga kerja dan rotasi tenaga kerja