חכמה והשגה
הוצג| English | משמעות |
|---|---|
| intelligence quotient/ɪnˈtelɪdʒəns ˈkwəʊʃənt/ | מדד אינטליגנציה |
| mental age/ˈmentl eɪdʒ/ | גיל נפשי |
| chronological age/ˌkrɒnəˈlɒdʒɪkl eɪdʒ/ | גיל כרונולוגי |
| norm group/nɔːm ɡruːp/ | קבוצת תקן |
| psychometric/ˌsaɪkəʊˈmetrɪk/ | פסיכומטריה |
| Reliability/rɪˌlaɪəˈbɪlɪti/ | אמינות |
| validity/væˈlɪdɪti/ | תוקף |
| Standardisation/ˌstændədaɪˈzeɪʃn/ | סטנדרטיזציה |
| Flynn Effect/flɪn ɪˈfekt/ | אפקט פליין |
| Achievement tests/əˈtʃiːvmənt tests/ | מבחני השגאה |
| aptitude tests/ˈæptɪtjuːd tests/ | מבחני כישורים |
| fixed mindset/fɪkst ˈmaɪndset/ | תפיסה קבועה |
| growth mindset/ɡrəʊθ ˈmaɪndset/ | תפיסה צמיחה |
מספר שלא היה לו מעולם משמעות מסכימה
- מבחני אינטליגנציה מייצרים תוצאה נראית מדויקת.
- עם זאת, ה-CED פותח בכך שהסכמה לגבי אופן הגדרת ומדידת אינטליגנציה נותרה קשה להשגה.
- החזקת שתי העובדות הללו בו-זמנית היא המיומנות כולה בנושא זה.
מהי תוצאת IQ
- מבחנים מוקדמים ייצרו ממוצע אינטליגנציה על ידי חילוק גיל מנטלי ב-גיל כרונולוגי והכפלה ב-100.
- מבחנים מודרניים משווים במקום זאת אדם לקבוצת תקן.
- המספר הוא מיקום במצגת, ולא כמות של חומר.
מה הופך מבחן לקולע
- כל הערכות פסיכולוגיות צריכות לעמוד בעקרונות פסיכומטריים קולעים.
- אמינות פירוני תוצאות עקביות; תוקף פירוני שהוא מודד את מה שהוא טוען.
- סטנדרטיזציה פירוני אותה שיטה וקבוצת תקן מוגדרת בכל פעם.
אמינות, תוקפות או סטנדרטיזציה?
סדר כל תכונת מבחן לפי העקרון הפסיכומטרי שמכנה.
סמן את כל העקרונות הפסיכומטריים שביצוע סביר צריך לעמוד בהם.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
לחברות אין תכונה פסיכומטרית.
"הציונים משתנים יותר בתוך קבוצות מאשר בין קבוצות" הוא ביטוי סטטיסטי עם השלכה ספציפית: ממוצע קבוצתי מספק לך כמעט שום דבר על כל יחיד בודד בו. ציטטו את הטענה בדיוק — רמז מטושטש ל"שיפוט" לא יזכה בנקודה.
העלייה הגלובלית בנקודות IQ לאורך הזמן נקראת אפקט ____.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
האפקט פלין ייחס לגורמים חברתיים, ולא לשינויים ביולוגיים.
הצהרת ה-CED כי ציונים משתנים יותר בתוך קבוצות מאשר ביניהן מעלה את האפשרות ש...
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
השונות הגבוהה בתוך הקבוצה היא בדיוק הסיבה לכך שממוצע קבוצה לא יכול לאפיין אדם.
איך הציונים הופקעו באופן שגוי
- ציוני IQ עלו בעולם לאורך זמן — אפקט פלין — מסיבות חברתיות.
- הציונים משתנים יותר בתוך קבוצה מאשר בין קבוצות, ולכן ממוצע קבוצתי מסביר כמעט שום דבר על יחיד בודד.
- ציוני מבחנים שימשו כדי להגביל גישה למשרות, דרגות בצבא וחינוך — הפקעה מסודרת, ולא דמיונית.
מבחן השגאה נמדד מה שהאדם כבר יודע.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
השגאה מסתכל אחורה על ידע; כישור מסתכל קדימה על ביצועים צפויים.
התאם כל גישה למסקנה המיוחסת לה.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
גישה היא אמונה לגבי יכולת; מבחן כישורים הוא נבואה לגביה.
הישג, כישרון ומנטליות
- מבחני הישג מודדים מה מישהו כבר יודע; מבחני כישרון חוזה ביצועים עתידיים.
- מנטליות קבועה מתעקשת שאינטליגנציה נקבעת מהלידה; מנטליות גדילה מתעקשת שהיא משתנה באמצעות ניסיון.
- ה-CED כולל מנטליות מכיוון ש信念 לגבי יכולת משפיע על ההתנהגות שמייצרת יכולת.
שני סטודנטים מקבלים אותו ציון בבחון כישרון. אחד מאמין שהיכולת קבועה ועוצר לאחר כישלון; השני מאמין שהיא גמישה ומשנה את השיטה שלה. שנה מאוחר יותר ההישג שלהם שונה — ה-מנטליות, ולא הציון, חזתה את התוצאה.
לאינטליגנציה אין הגדרה מסוכמת. IQ הוא מיקום במצגת, קולע רק אם הבחון אמין, תקף וסטנדרטי. אפקט פלין מראה שציונים עולים מסיבות חברתיות, ההתנגדות גדולה יותר בתוך קבוצות מאשר ביניהן, וה-מנטליות מעצבת הישג בנפרד מציון.