שינויים בביקוש לגורמים ובעرض הגורמים
הוצג| English | משמעות |
|---|---|
| wage/weɪdʒ/ | שכר |
| factor demand/ˈfæktə dɪˈmænd/ | ביקוש לגורמים |
| output price/ˈaʊtpʊt praɪs/ | מחיר תוצרת |
| productivity/ˌprɒdəkˈtɪvɪti/ | פרודוקטיביות |
| related input/rɪˈleɪtɪd ˈɪnpʊt/ | גורם קשור |
| factor supply/ˈfæktə səˈplaɪ/ | היצע גורמים |
| number of available workers/ˈnʌmbə ɒv əˈveɪləbl ˈwɜːkəz/ | מספר העובדים הזמינים |
מדוע השכירות עולות בתעשיות צומחות
- כאשר תעשייה פורחת, העובדים שלה מקבלים פתאום משכורות גבוהות הרבה יותר.
- לא קרה שום שינוי בעובדים ביום אחד – אז מה השתנה?
- התשובה טמונה בביקוש וב offer בשוק הגורמים.
- שינוי באחת העקומות גורם לשכירה ולכמות העובדים להשתנות.
מה גורם לשינוי בביקוש לגורם
- שינוי במחיר הפלט: מוצר יקר יותר מגביר את ה-MRP של כל עובד, ומזיז את ביקוש הגורם ימינה.
- שינוי בפרודוקטיביות העובדים: הכשרה או טכנולוגיה מעלים את התפוקה המרז'ינלית, ומזיזים את הביקוש ימינה.
- שינוי במחיר של כניסה קשורה: משלימה זולה יותר מגבירה את הביקוש; כניסת חלופה זולה יותר עלולה להוריד אותו.
שוק העבודה
השכר קבוע במקום בו ביקוש לעבודה פוגש את הציעה. מוצר בעל ערך מוסף גבוה יותר או עובדים פרודוקטיביים יותר מזיזים את הביקוש ימינה, ומעלים את השכר.
המוצר המוכר על ידי החברה הפך לבעל ערך גבוה יותר. ביקוש החברה לעובדים:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
מחיר תוצרת גבוה יותר מעלה את ה-MRP של כל עובד, ומזיז את ביקוש הגורם ימינה.
בחר את כולן ההשפעות המזיזות את ביקוש לגורמים (עבודה).
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
מחיר תוצרת, תפקודיות ומחירי קלטים נלווים מזיזים ביקוש; עלייה בעובדים מזיזה אספקה.
אימונים טובים יותר או טכנולוגיה מעלים את ______ של העובד, ומזיזים את ביקוש הגורם ימינה.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
תפקודיות גבוהה פירושה מוצר שולי גבוה, ולכן MRP גבוה יותר.
מה גורם לשינוי בoffer לגורם
- מספר העובדים הזמינים: הגירה או צמיחה דמוגרפית מזיזות את offer הגורם ימינה.
- האטרקטיביות של התפקיד: תנאי עבודה טובים יותר או עלויות הכשרה נמוכות מושכות יותר עובדים.
- כדי למצוא את התוצאה, יש לזיז את העקומה הימנית לקרוא את נקודת החיתוך החדשה – בדיוק כמו בשוק המוצר.
גל עלייה למדינה נוטה להזיז את עקומת האספקה לעבודה:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
עובדים זמינים יותר מגדילים את אספקת העבודה ומזיזים את העקומה ימינה.
התאם כל שינוי לעקומה שהוא מזיז.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
ערך המוצר והפרודוקטיביות משפיעים על הביקוש; מספר העובדים משפיע על ההיצע.
מקרה מופיע
- פריצת טכנולוגיה הופכת תוכנת מחשב לערך רב יותר, ולכן מחיר הפלט של אפליקציות עולה.
- ה-MRP של כל מתכנת בקפיצה, ומזיז את הביקוש למתכנתים ימינה.
- כאשר ההיצע אינו משתנה, גם השכר המאוזן וגם מספר העובדים המוגברים עולים.
- זהו בדיוק הסיבה לכך שהשכרים עולים במהירות ביותר בתחומים שגשוגיים.
פריחת טכנולוגיה מעלה את מחיר האפליקציות, כאשר אספקת העובדים אינה משתנה. השכר ומספר המתכנתים:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
MRP גבוה יותר מזיז את ביקוש העבודה ימינה; עם אספקה קבועה, גם השכר וגם הכמות עולים.
השכר נקבע במקום בו ביקוש לגורם פוגע באספקת הגורם. ביקוש לגורם משתנה בהתאם למחיר התוצר, למוצרותיות ולמחירי גורמים מקשרים; אספקת גורם משתנה בהתאם למספר העובדים ולמשיכות התפקיד. הזז את העקומה הימנית וקרא את הנקודת האיזון החדשה.