תחרות ושוק העבודה (1.2.4-1.2.6)

Pearson Edexcel International GCSE בכלכלה (4EC1), מפרט Issue 3, פברואר 2026. נושא זה מכסה את הפרקים המיוחדים 1.2.4–1.2.6 במלואם: עסקי תחרות — תחרות, מונופול ואוליגופול (10 שורות); כוח העבודה היצע 6 מול ביקוש 4; מודל המונופול הוא AR $W = 4 + 0.02L$ עם MC $W = 16 - 0.04L$. העבודה הוא AR $P = 70 - Q/2$ עם MC $P = 10 + Q/2$.

חובה לדעת בנושא זה:

יתרונות התחרות (1.2.4a): יעילות (חברות חייבות להוריד עלויות כדי לשרוד), בחירה, איכות, חדשנות ומחירים נמוכים לצרכנים; היכולת הכלכלה מקבלת משאבים המוקצים. חסרונות: קיבולת כפולה, ו חברות עשויות לוותר על סטנדרטים כדי להשתלף. חברות גדולות מנצלות יתרון גודל, מותג וממון, אך עשויות לסבול מעדימות גודל ולאבד מגע עם לקוחות; חברות קטנות הן גמישות ואישיות אך חסרות גודל ו כוח משא (1.2.4b). צמיחת חברות (1.2.4c): ויסות ממשלתי (מוגבל או מאפשר), גישה לממון, יתרון גודל, הרצון לפזר סיכון, והרצון לרכוש מתחרים. חברות נשארות קטנות להפצת סיכונים והרצון לרכוש מתחרים. חברות נשארות קטנות (1.2.4d): גודל השוק, אופי שוק נישה, מחסור בסיכון, ודעימות כספיים, ומטרות של בעל העסק (בקרה, סגנון חיים).

מונופול הוא שוק שמוביל בו חברה אחת (1.2.4e) — מאפיינים: חברה אחת שולטת, מוצר ייחודי, קובע מחירים, ומחסומים לכניסה: חדשנות דינמית מהרווחים הגבוהים, וספק יציב. חסרונות: (1.2.4f). יתרונות (1.2.4g): כלכלת תחום עשויה להוריד עלויות ליחידה, חדשנות דינמית מהרווחים הגבוהים, ואספקה יציבה. חסרונות: מחירים גבוהים ותפוקה נמוכה יותר בהשוואה לתחרות, מגבלת בחירה, אפשרות לחוסר יעילות X, ולמעט לחץ לחדשנות. דגם: עם AR $P = 70 - Q/2$ and MC $P = 10 + Q/2$, the monopolist sets MR $= 70 - Q$ שווה ל-MC: $Q_m = 40$, מחיר $= 50$ על עקומת ה-AR; עם ATC $= 30$ בתפוקה זו, רווח מעל הנורמלי $= (50 - 30) \times 40 = 800$ ליום — לעומת המדד התחרותי $(60, 40)$, הפסד רמת החיים של 200.

אוליגופול היא שוק המנוהל על ידי מספר מעט של חברות גדולות (1.2.4h) — תכונות: מעט חברות גדולות, מוצרים מוגדרים באופן שונה, מחסומי כניסה, קוזלוזיה (against the consumer's interest), non-price competition and price competition (1.2.4i). Advantages (1.2.4j): choice through differentiation, קוזלוזיה וקרטלים הקובעים מחירים גבוהים; מלחמות מחירים שמחליבות את הרווחים ועשויות לגרם לחברות לצאת מהשוק. ועלול לגרם לחברות לצאת מהשוק.

תפוקת הכוח האדם. ההיצע לעבודה (1.2.5b) מגיב לגודל האוכלוסייה, להגירה, לפיזור הגילאי, לגיל מוצר; הוא מושפע מזמינות המוצרים החלופיים (מכונות) וכן תפוקת כוח העבודה. אספקת העבודה (1.2.5b) מגיבה לגודל האוכלוסייה, להגירה, להתפלגות הגילית, לגיל גמלאות ו גילי סיום לימודים, לנציגות נשים, למיומנויות ולתעודות, ול ניידות גיאוגרפית/תעסוקתית. הכמות והאיכות של עבודה חשובים לעסקים (1.2.5c); חינוך והכשרה מעלים את הון האדם ואיכות העבודה (1.2.5d). תרשים העבודה (1.2.5e): אספקה $W = 4 + 0.02L$ meets demand $W = 16 - 0.04L$ at $(200, 8)$ — שכר 8, תעסוקה 200; שינוי בביקוש (גידול בביקוש למוצרים) מריץ את שניהם; שינוי ב אספקה (הגירה) מעלה את התעסוקה ומוריד את השכר. איגודי עובדים מנהלים משא-ומתן על תנאי עבודה טובים ושכר גבוה יותר (1.2.5f) — דחיפה מעל המצב האיזון יוצרת אבטלה באותו אופן כמו שכר מינימום.

מדיניות לעניינים חיצוניים (1.2.6a): מיסים (העלאת העלות הפרטית לכיוון העלות החברתית), סובסידיות (פנימיזציה של יתרונות חיצוניים), קנסות, וויסות ורישיונות זיהום (גבול סך הפליטה והאפשרות לחברות להחליף אותם). לכל אלו יש יתרונות (מוכוח, יצירת הכנסות, מבוססי שוק) ו חסרונות (קשה לקבוע אותם נכון, עלויות האכיפה, השפעות רגרסיביות) (1.2.6b). ויסות תחרות (1.2.6c): לקדם תחרות, להגביל כוח מונופולי, להגן על ענייני צרכנים ולבקר מיזוגים ו רכישות. התערבות בשוק העבודה (1.2.6d): השכר המינימלי קיים כדי למנוע ניצול ולהפחית עוני בתוך העבודה; בשכר 9 הדגם מראה $L_d = 175$ מול $L_s = 250$ — 75 עובדים מחוסרי עבודה — ולכן היתרון שלו (שכר גבוה יותר עבור המועסקים, הפחתת עוני) מאוזן מול החסרונות (אבטלה, עליית עלויות עבור עסקים, עליית מחירים).

המקור. שכר המחיה הלאומי בבריטניה, השכר המינימלי החוקי לשעה עבור עובדים בגיל 21 ומעלה, עלה מ-£11.44 באפריל 2024 ל-£12.21 באפריל 2025. הממשלה אמרה שהעלייה תעזור לכ-3 מיליון עובדים בעלי הכנסה נמוכה ותפחית עוני בתוך העבודה. הרבה בתי קפה, חנויות ובתי אבות מעסיקים עובדים בשכר המינימום. בעלים מסוימים אמרו שהם יעלו מחירים, יקצרו שעות עבודה או ישתמשו במכונות שירות עצמי יותר, כי גם תשלומי הביטוח הלאומי של המעסיקים עלו באפריל 2025. אחרים אמרו ששכר טוב יותר יעזור להם לשמור על צוות ולהוריד את עלות ההדרכה של עובדים חדשים.

שאלות

• (א) חשב את אחוז העלייה בשכר המחיה הלאומי בין אפריל 2024 לאפריל 2025. [2]
• (ב') בית קפה מעסיך 10 עובדים בשכר המינימום למשך 30 שעות בשבוע כל אחד. חשב את העלייה בהוצאת השכר השבועית שלו. [2]
• (ג') בעזרת דיאגרמה, הסבר את האפשרי של השפעה של שכר מינימום שנקבע מעל השכר האיזונים. [4]
• (ד') הסבר שתי דרכים שבהן בית הקפה עשוי להגיב להעלאת הוצאת השכר. [4]
• (ה') השקל האם העלאת השכר המינימום היא הדרך הטובה ביותר להפחתת עוני. [9]

תשובות מודל

(a) $\tfrac{12.21 - 11.44}{11.44} \times 100 \approx 6.7\%$.

(ב') העלייה לשעה היא $12.21 - 11.44 = £0.77$. שעות בשבוע $= 10 \times 30 = 300$. עליה של $= 300 \times 0.77 = £231$ בשבוע.

(ג') בתרשים השכר המינימול לעיל, השכר המינימול נקבע מעל שכר האיזון. בשכר הגבוה יותר, חברות דורשות עבודה פחותה ($L_d$ יורד) משום שעלות העובדים עולה, בעוד שמספר האנשים הרוצים לעבוד עולה ($L_s$ עולה). הפער ביניהם הוא אבטלה (75 עובדים במודל). עובדים שמחזיקים במקומות העבודה שלהם מרוויחים יותר.

(ד') הקפה יכול להעלות את המחירים, להעביר את העלות לצרכנים; אם הביקוש לקפה אינו רגיש למחיר, הוא שומר על רוב המכירות. הוא יכול להפחית שעות עבודה או תפקידים, או להחליף חלק מהעבודה במכונות כמו הזמנה עצמאית. (תשובות אחרות: קבלת רווח נמוך יותר, או שיפור התפוקה כך שצריך שעות עבודה פחותות).

(ה') למען השכר המינימול: הוא מעלה את השכר עבור כ-3 מיליון עובדים עם שכר נמוך ישירות, ללא עלות לתקציב הממשלתי. שכר גבוה יותר יכול להפחית תנודת עובדים, כך שהחברות חוסכות בהשכרה ובאימונים, ועובדים עשויים להיות מוצרים יותר. עובדים עם שכר נמוך מוצאים את רוב הכנסתם, מה שמגביר את הביקוש בכלכלה.

נגד השכר המינימול: אם הוא נקבע גבוה מדי, החברות מעסיקות פחות אנשים או מקצרות שעות, והאנשים שאבדו את העבודה הם לעיתים קרובות בעלי הכישורים הנמוכים ביותר. חברות קטנות כמו קפיטריה עשויות להעלות מחירים, מה שפוגע גם בצרכנים עניים, או לסגור. רבות מבתי המשפחה העניים אין בהן אדם העובד (למשל, קשישים או חולים), ולכן השכר המינימול אינו מסייע להם כלל.

מדיניות אחרת: תשלומי סעד ומטריבי מס יכולים לפנות לבתי משפחה עניים ישירות, כולל אלו שאין בהם עובדים, אך הם יקרים לממשלה. חינוך ואימונים מגבירים את הכישורים והתפוקה של העובדים, מה שמגביר את השכר בטווח הארוך.

הערכה: שכר מינימול הוא דרך יעילה להגבהת השכר של עובדים עם שכר נמוך, כל עוד הוא לא מוגבה כל כך מהר עד לאובדן מקומות עבודה. הוא אינו הדרך היחידה הטובה ביותר להפחתת עוני, משום שהוא מפספס בתי משפחה ללא עובדים. הוא עובדeta הטוב ביותר כאשר משולב עם תשלומי סעד ממוקדים ואימונים.

מה שמבחינים מעריכים: חישובים עם הצגת הדרך, תרשים שוק העבודה עם $L_d$, $L_s$ ופער האבטלה מסומנים, תשובות המקושרות לקפה בשאלה, והערכה מאוזנת.

• חמישה יתרונות של תחרות והשפעות ברמת הכלכלה; חברות גדולות מול קטנות; חמישה גורמי צמיחה; ארבע סיבות לחברות שנשארות קטנות (1.2.4a–d).
• מונופול: הגדרה, שש מאפיינים וחמישה מחסומים; יתרונות וחסרונות; הדגם (40, 50, 800, DWL 200) (1.2.4e–g).
• אוליגופול: הגדרה, שבעה מאפיינים; יתרונות וחסרונות הקרטל ומלחמות המחירים (1.2.4h–j).
• ביקוש לעבודה (גזור, תחליפים, פרודוקטיביות) והיצע (שמונה גורמים); כמות ואיכות; הון אנושי (1.2.5a–d).
• תרשים שוק העבודה עם איזון (200, 8) וניתוח שינויים; איגודי עובדים (1.2.5e–f).
• מדיניות חיצוניות (חמש) עם יתרונות וחסרונות; ארבעת המטרות של רגולציה בתחרותיות; שכר מינימום עם החישוב האריטמטי של השכר-העובדים הפוטנציאליים (75-unemployed arithmetic) (1.2.6a–d).

הערות גבול: שאלות בנקודות 20 במבחן 1 מבקשות לעיתים ציור אחד הכולל שני נקודות איזון והפער בין שוק העבודה לשיעור ההעסקה מסומנים. רשימות (מחסומים, מאפיינים) הן חומר הנדרש להגדרות. כל המספרים המוצגים במקורות מקוריים ב המודלים המשותפים.