التوظيف، الاختيار والتدريب
مُقدَّم| English | المعنى |
|---|---|
| recruitment/rɪˈkruːtmənt/ | التوظيف |
| selection/sɪˈlekʃn/ | الاختيار |
| applicants/ˈæplɪkənts/ | المتقدمون للوظيفة |
| person specification/ˈpɜːsn ˌspesɪfɪˈkeɪʃn/ | مواصفات الشخص المناسب |
| internal/ɪnˈtɜːnl/ | داخلي |
| external/ekˈstɜːnl/ | خارجي |
| induction/ɪnˈdʌkʃn/ | التأهيل المبدئي |
| on-the-job/ɒnðə dʒɒb/ | التدريب أثناء العمل |
| off-the-job/ɒf ðə dʒɒb/ | التدريب خارج مكان العمل |
العثور على الحفظ لأشخاص جيدين
- الشركة ليست أفضل من أشخاصها، لذا فإن الحصول على المناسبين — وتحسينهم — أمر حيوي.
- هذا هو دور التوظيف، الاختيار والتدريب.
معمل قرار الموارد البشرية
صنف إجراءات الموارد البشرية حسب الوظيفة التي تقوم بها داخل القوى العاملة.
التوظيف هو عملية:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
التوظيف يجذب المتقدمين؛ ثم الاختيار يختار.
اختيار أفضل المتقدم من بين المتقدمين يسمى ______.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
الاختيار يتبع التوظيف.
التوظيف والاختيار
- التوظيف يجذب المتقدمين (وصف الوظيفة، مواصفات الشخص، الإعلان).
- الاختيار يختار الأفضل (استمارات الطلب، المقابلات، الاختبارات، الإشارات المرجعية).
خطوات التوظيف والاختيار
من مزايا التوظيف الداخلي أنه:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
التوظيف الداخلي أرخص ومحفز، لكنه لا يضيف أفكارًا جديدة.
يمكن للتوظيف الخارجي أن يجلب مهارات وأفكارًا جديدة إلى الشركة.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
التوظيف من الخارج يقدم خبرات جديدة.
التوظيف الداخلي مقابل الخارجي
- داخلي: الترقية من الداخل — أرخص، أسرع، محفز، لكن بدون أفكار جديدة.
- خارجي: التوظيف من الخارج — يجلب مهارات جديدة، لكنه أغلى وأبطأ.
مكان عمل مليء بالموظفين: يجب على الشركة توظيف وتدريب وتحفيز موظفيها
التدريب الذي يُعرّف الموظف الجديد بالوظيفة وبيئة العمل هو:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
التأهيل يثبت العامل الجديد في مكانه.
التدريب
- التوجيه: يقدم الموظف الجديد للوظيفة ومكان العمل.
- على أرض الواقع: التعلم أثناء العمل. خارج العمل: دورات بعيدًا عن العمل.
مثال محلول. تحتاج المتجر إلى مدير جديد. ترقية مشرف ذي خبرة (داخلي) سريعة وتحفيزية؛ بينما الإعلان الخارجي (خارجي) قد يجلب أفكاراً جديدة لكنه يستغرق وقتاً أطول وتكلفته أعلى.
لقد فهمت الأمر
- التوظيف يجذب المتقدمين؛ الاختيار يختار الأفضل
- التوظيف الداخلي رخيص ومحفز؛ بينما الخارجي يضيف مهارات جديدة
- أنواع التدريب: التوجيه، على أرض الواقع، خارج مكان العمل