إدارة الموارد البشرية
مُقدَّم| English | المعنى |
|---|---|
| human resource management/ˈhjuːmən rɪˈzɔːs ˈmænɪdʒmənt/ | إدارة الموارد البشرية |
| workforce/ˈwɜːkfɔːs/ | قوة العمل |
| recruitment/rɪˈkruːtmənt/ | التوظيف |
| selection/sɪˈlekʃn/ | الاختيار |
| training/ˈtreɪnɪŋ/ | التدريب |
| retention/rɪˈtenʃn/ | الاحتفاظ بالموظفين |
| applicants/ˈæplɪkənts/ | المتقدمون للوظائف |
| person specification/ˈpɜːsn ˌspesɪfɪˈkeɪʃn/ | مواصفات الشخص |
| internal/ɪnˈtɜːnl/ | داخلي |
| promote/prəˈməʊt/ | ترقية |
| external/ekˈstɜːnl/ | خارجي |
| induction/ɪnˈdʌkʃn/ | التوجيه الوظيفي |
الشركة هي الناس
- قد يكون لديك أفضل منتج وأذكى خطة، لكن بدون الأشخاص المناسبين لن تذهب إلى أي مكان.
- إدارة الموارد البشرية (HRM) هي الطريقة التي تحصل بها الشركة على هؤلاء الموظفين وتحافظ عليهم وتطور مهاراتهم.
معمل قرار الموارد البشرية
صنف إجراءات الموارد البشرية حسب الوظيفة التي تقوم بها داخل القوى العاملة.
إدارة الموارد البشرية تهتم بشكل رئيسي بـ:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
تدير HRM القوى العاملة عبر دورة حياتها الكاملة.
توقع عدد ومهارات الموظفين الذين ستحتاجهم الشركة هو ______ القوى العاملة.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
تخطيط القوىprecedes التوظيف.
ما تقوم به إدارة الموارد البشرية
- تخطيط القوى العاملة: التنبؤ بعدد الموظفين والمهارات التي ستحتاجها الشركة.
- التوظيف، الاختيار، التدريب، والاحتفاظ بالموظفين.
المدراء يخططون وينظمون القوى العاملة: جوهر إدارة الموارد البشرية
صل كل مرحلة بما تقوم به.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
توظيف ثم اختيار؛ التخطيط يأتي أولاً.
التوظيف والاختيار
- التوظيف يجذب المتقدمين (وصف الوظيفة، مواصفات الشخص، الإعلان).
- الاختيار يختار الأفضل (استمارات الطلب، المقابلات، الاختبارات، الإشارات المرجعية).
- يمكن أن يكون داخلياً (ترقية من الداخل) أو خارجياً (توظيف من الخارج).
مثال محلول. شركة متنامية تحتاج خمسة بائعين جدد. تكتب إدارة الموارد البشرية مواصفات للشخص، تعلن عن الوظيفة، تختصر القائمة، تجري مقابلات، وتختار — ثم تخطط لـالتوجيه (الإندوكشن) حتى يصبحوا منتجين بسرعة.
التوظيف: وصف الوظيفة، الإعلان، ثم اختيار المتقدم الأفضل
من مزايا التوظيف الداخلي أنه:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
التوظيف الداخلي أرخص ومحفز، لكنه لا يضيف أفكارًا جديدة.
يمكن للتوظيف الخارجي أن يجلب مهارات وأفكارًا جديدة إلى الشركة.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
يُقدم التوظيف من الخارج خبرات جديدة، رغم تكلفته الأعلى.
التوظيف الداخلي مقابل الخارجي
- داخلي: أرخص، أسرع، يحفز الموظفين — لكن لا يجلب أفكاراً جديدة ويترك فراغاً آخر.
- خارجي: يجلب مهارات وأفكاراً جديدة — لكنه مكلف، أبطأ وأكثر خطورة.
لقد فهمت الأمر
- إدارة الموارد البشرية تخطط، وتوظف، وتدرب، وتحافظ على القوى العاملة
- التوظيف يجذب المتقدمين؛ الاختيار يختار الأفضل
- التوظيف يمكن أن يكون داخلياً (رخيص، محفز) أو خارجياً (مهارات جديدة)