Quan hệ lao động
Đã giới thiệu| English | Ý nghĩa |
|---|---|
| employment contract/emˈplɔɪmənt ˈkɒntrækt/ | hợp đồng lao động |
| trade union/treɪd ˈjuːnɪən/ | công đoàn |
| collective bargaining/kəˈlektɪv ˈbɑːɡɪnɪŋ/ | thương lượng tập thể |
| health and safety/helθ ænd ˈseɪfti/ | an toàn và vệ sinh |
Việc làm là một thỏa thuận
- Hợp đồng lao động quy định những gì nhân viên và nhà tuyển dụng đã thống nhất: nhiệm vụ công việc, lương thưởng, giờ làm việc, nghỉ phép và thời gian báo trước.
- Các điều khoản rõ ràng ngăn ngừa các tranh chấp không cần thiết. Chúng cũng giúp quản lý dễ dàng đánh giá liệu công việc có đáp ứng tiêu chuẩn đã thống nhất hay không.
- Hợp đồng không thay thế cho giao tiếp tôn trọng; nó cung cấp một điểm bắt đầu chung cho việc giao tiếp.
Hợp đồng là sự thay thế kém cho cuộc trò chuyện, nhưng rất xuất sắc trong việc ghi nhớ các mốc thời gian.
Chi tiết nào thường nằm trong hợp đồng lao động?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Giờ làm việc là một phần của điều kiện lao động đã thỏa thuận.
Nhiều tiếng nói khác nhau tại nơi làm việc
- Công đoàn đại diện cho lợi ích của các thành viên tại nơi làm việc. Họ có thể hỗ trợ nhân viên trong các thảo luận về lương, điều kiện làm việc hoặc an toàn.
- Thương lượng tập thể là quá trình thương lượng giữa nhà tuyển dụng và đại diện của người lao động về các điều khoản chung.
- Nhà tuyển dụng cần đội ngũ sản xuất hiệu quả; nhân viên cần công việc công bằng, an toàn và ổn định. Những lợi ích này có thể khác nhau mà không bên nào trở nên phi lý.
Vai trò của công đoàn là đại diện cho lợi ích của người lao động.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Sự đại diện có thể bao gồm đàm phán hoặc hợp tác cũng như bất đồng.
Sự công bằng cũng bảo vệ doanh nghiệp
- An toàn sức khỏe có nghĩa là giảm thiểu các rủi ro không cần thiết tại nơi làm việc thông qua đào tạo, trang thiết bị, quy trình và đánh giá.
- An toàn kém có thể gây hại cho con người, gián đoạn sản xuất, làm tổn hại niềm tin và tạo ra chi phí pháp lý.
- Quy trình giải quyết khiếu nại công bằng sẽ lắng nghe bằng chứng, ghi chép quyết định và bảo vệ nhân viên khỏi các hành động报复 (trả thù) vì đã nêu lên mối lo ngại chính đáng.
Ghép thực tiễn với mục đích của nó.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
Cả hai thực tiễn đều bảo vệ con người và hỗ trợ môi trường làm việc ổn định.
A restaurant changes its closing time from 9 pm to 11 pm. Staff may gain extra pay but lose predictable evening time. The manager should consult affected staff, check contracts, assess transport and safety, and agree a workable rota.
"Bảo mọi người làm việc muộn hơn" bỏ qua cả mối quan hệ lao động và rủi ro thực tiễn.
Trước khi thay đổi giờ đóng cửa nhà hàng, những kiểm tra nào là hợp lý? Chọn tất cả các đáp án đúng.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
Sự thay đổi này ảnh hưởng đến cả điều kiện đã thỏa thuận và an toàn thực tế.
Viết một câu tiếng Anh nêu một lợi ích và một chi phí của việc gia tăng giờ đóng cửa.
Difficulty 3/5 · 200 coins + a small bonus on first completion today
Ví dụ: “Giờ đóng cửa muộn hơn có thể tăng doanh thu, nhưng cũng có thể làm tăng chi phí lương khiến nhân viên di chuyển về nhà ít an toàn hơn.”
Giải thích cả tác động đối với nhân viên và nhà tuyển dụng. Giờ mở cửa dài hơn có thể tăng doanh số, nhưng cũng có thể làm tăng mệt mỏi, chi phí lương và tỷ lệ nhân viên nghỉ việc.
Đừng mô tả công đoàn đơn giản là "chống lại ban quản lý". Vai trò của họ là đại diện; sự hợp tác và bất đồng đều là những kết quả có thể xảy ra.