Tỷ lệ thất nghiệp: đo lường và nguyên nhân
Đã giới thiệu| English | Ý nghĩa |
|---|---|
| labour force/ˈleɪbə fɔːs/ | Lực lượng lao động |
| structural unemployment/ˈstrʌktʃərəl ʌnemˈplɔɪmənt/ | Mất việc làm cấu trúc |
Một quyết định bạn có thể điều tra
- Một sinh viên tốt nghiệp đang tìm kiếm công việc đầu tiên; một khu nghỉ dưỡng đóng cửa sau mùa hè; một công nhân nhà máy mất việc sau khi tự động hóa.
- Sự vắng mặt lao động trả lương giống nhau có thể có các nguyên nhân khác nhau.
Xây dựng lời giải thích
- Thất nghiệp liên quan đến những người không có việc làm nhưng sẵn sàng và đang tìm kiếm việc theo phương pháp của ILO. Lực lượng lao động bao gồm người có việc làm và người thất nghiệp; những người không tham gia kinh tế nằm ngoài lực lượng này.
- Thất nghiệp chu kỳ xảy ra theo nhu cầu yếu; thất nghiệp cấu trúc xảy ra do bất đồng bộ kỹ năng hoặc vị trí; thất nghiệp theo mùa xảy ra theo nhu cầu theo mùa định kỳ. Thất nghiệp ma sát xảy ra trong quá trình chuyển đổi giữa các công việc. Thất nghiệp tự nguyện mô tả việc lựa chọn không chấp nhận các công việc khả dụng ở điều kiện hiện hành; người không hoạt động và người thất nghiệp đo lường vẫn cần phân biệt rõ ràng.
Trình bày bằng chứng
- Một dân số giả định có 900 người có việc làm, 100 người thất nghiệp và 200 người không tham gia kinh tế. Lực lượng lao động = 900 + 100 = 1000; tỷ lệ thất nghiệp = 100/1000 × 100 = 10%, không phải 100/1200.
- Mất việc làm có thể làm giảm sản lượng và lãng phí nguồn lao động khả dụng. Thu nhập hộ gia đình và niềm tin giảm xuống, nghèo đói có thể tăng, thu thuế có thể giảm và chi trợ cấp có thể tăng. Các doanh nghiệp có thể đầu tư ít hơn vì kỳ vọng doanh thu suy yếu; thất nghiệp kéo dài có thể làm suy giảm kỹ năng và phúc lợi xã hội.
Tỷ lệ thất nghiệp giả định là bao nhiêu?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Mẫu số là 1000 người có việc làm cộng với người thất nghiệp.
Kiểm chứng giới hạn
- Không phải mọi sinh viên hay người về hưu đều được tính là thất nghiệp. Mẫu số là lực lượng lao động, không phải tổng dân số.
- Chẩn đoán nguyên nhân trước khi chọn chính sách: tăng chi tiêu có thể giúp giảm thất nghiệp theo chu kỳ nhưng có thể không cung cấp kỹ năng mới cho người lao động bị thay thế tự động. Nhiều trường hợp thực tế có nhiều hơn một nguyên nhân.
Một khu nghỉ dưỡng thường xuyên đóng cửa mỗi mùa đông. Điều này trực tiếp nhất phản ánh:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Sự biến động theo mùa lặp lại đã dẫn đến mất việc làm.
Một người về hưu không tham gia lao động kinh tế phải được tính là người thất nghiệp theo định nghĩa của ILO.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Chỉ có việc làm thôi là chưa đủ; khả năng sẵn sàng làm việc và tiêu chí tìm kiếm công việc cũng quan trọng.
Áp dụng và giải thích câu trả lời của bạn
- Tại sao đào tạo lại liên quan trực tiếp hơn đến người lao động bị thay thế tự động so với khoảng thời gian tìm việc ngắn hạn bình thường?
- Tự động hóa có thể tạo ra sự mất cân bằng kỹ năng cấu trúc; trong khi đó, khoảng trống ma sát có thể yêu cầu kết nối với các vị trí tuyển dụng hiện có.
Hậu quả tài khóa nào có thể xảy ra khi tỷ lệ thất nghiệp tăng?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Thu nhập giảm khiến một phần thuế thu được ít đi, trong khi số người nhận trợ cấp có thể cần nhiều hơn.
Sử dụng các thuật ngữ một cách chính xác
- Lực lượng lao động: Bao gồm người có việc làm cộng với người thất nghiệp đáp ứng các tiêu chí đo lường.
- Thất nghiệp cấu trúc: Thất nghiệp do sự không phù hợp giữa kỹ năng hoặc vị trí địa lý so với các công việc khả dụng.
Nối các thuật ngữ với định nghĩa của chúng.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
Mỗi thuật ngữ mô tả một cơ chế cụ thể trong bài học này.
Dân số giả định có 900 người đi làm, 100 người thất nghiệp và 200 người không tham gia thị trường lao động. Lực lượng lao động = 900+100 = 1000; tỷ lệ thất nghiệp = 100/1000 × 100 = 10%, không phải 100/1200. Mất việc làm có thể làm giảm sản lượng và lãng phí nguồn lao động sẵn có. Thu nhập hộ gia đình và niềm tin giảm, nghèo đói có thể tăng, thu thuế có thể giảm và chi trợ cấp tăng. Các doanh nghiệp có thể đầu tư ít hơn do kỳ vọng doanh thu suy yếu; thời gian dài thất nghiệp có thể làm suy giảm kỹ năng và phúc lợi xã hội.
Không phải mọi sinh viên hay người về hưu đều được tính là thất nghiệp. Mẫu số là lực lượng lao động, không phải tổng dân số. Chẩn đoán nguyên nhân trước khi chọn chính sách: tăng chi tiêu có thể giúp giảm thất nghiệp theo chu kỳ nhưng có thể không cung cấp kỹ năng mới cho người lao động bị thay thế tự động. Nhiều trường hợp thực tế có nhiều hơn một nguyên nhân.
Thất nghiệp tập trung vào những người không có việc làm nhưng sẵn sàng và đang tìm kiếm việc theo phương pháp của ILO. Lực lượng lao động bao gồm người có việc làm và người thất nghiệp; những người không tham gia hoạt động kinh tế nằm ngoài phạm vi này.