Tăng mức sàn tiền lương
Đã giới thiệu| English | Ý nghĩa |
|---|---|
| wage bill/weɪdʒ bɪl/ | Tổng tiền lương |
| labour mobility/ˈleɪbə məʊˈbɪlɪti/ | Tính di động của lao động |
Một quyết định bạn có thể điều tra
- Sàn lương lại tăng sau lần đưa vào đầu tiên. Nhiều công nhân hơn cung cấp lao động ở mức lương cao hơn, nhưng nhà tuyển dụng trong biểu đồ lại muốn ít giờ làm việc hơn.
- Quy mô sự thay đổi phụ thuộc vào phản ứng của cả hai bên.
Xây dựng lời giải thích
- Trong mô hình cạnh tranh, một sàn ràng buộc đặt mức lương trên mức cân bằng. Việc nâng nó lên sẽ di chuyển dọc theo các biểu đồ nhu cầu và cung lao động hiện có; bản thân nó không làm dịch chuyển các đường cong đó.
- Những công nhân giữ được việc có thể kiếm được nhiều tiền hơn mỗi giờ, trong khi số việc hoặc số giờ làm việc có thể thay đổi. Độ co giãn, năng suất, giá cả, mức độ tuân thủ và khả năng giữ chân nhân viên rất quan trọng khi đánh giá kết quả thực tế.
Trình bày bằng chứng
- Tại cân bằng W = 20, Qd = Qs = 100 giờ. Tại W1 = 24, Qd = 80 và Qs = 120: dư cung = 40 giờ. Tại W2 = 28, Qd = 60 và Qs = 140: dư cung = 80 giờ.
- Trong mô hình được cung cấp này, số giờ làm việc giảm từ 80 xuống 60 và tiền lương theo giờ tăng. Tổng chi phí lương thay đổi từ 24 × 80 = 1920 sang 28 × 60 = 1680 Nân; mức lương theo giờ cao hơn không đảm bảo tổng chi phí lương lớn hơn.
Số giờ đi làm sẽ thay đổi như thế nào khi tổng số giờ cung cấp tăng lên?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Việc làm bị giới hạn bởi nhu cầu tại mức sàn ràng buộc trong mô hình này.
Tổng chi trả lương sau là bao nhiêu?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Nhân tiền lương trả với số giờ đi làm: 28 × 60 = 1680.
Việc tăng mức lương tối thiểu sẽ tự động dịch chuyển đường cong nhu cầu lao động hiện có.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Nó tạo ra sự di chuyển dọc theo đường cong hiện có trừ khi một nhân tố xác định nhu cầu khác thay đổi.
Kiểm chứng giới hạn
- Biểu đồ mang tính minh họa, không phải dự báo cho mọi thị trường lao động. Nếu nhu cầu kém co giãn hơn, nhà tuyển dụng có thể cắt giảm số giờ ít hơn; cải thiện khả năng giữ chân nhân viên hoặc năng suất có thể làm thay đổi chi phí của họ.
- Đánh giá việc thực thi và những người lao động nằm ngoài phạm vi bảo vệ. Số giờ được đề xuất, số giờ làm việc và số người thất nghiệp là các chỉ số riêng biệt.
Điều kiện nào có thể làm giảm dự đoán về sự suy giảm số giờ đi làm?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Một lượng cầu nhỏ hơn thay đổi tác động đến việc làm được mô hình hóa.
Áp dụng và giải thích câu trả lời của bạn
- surplus cung lao động ở mức giá sàn 28 nguyên là bao nhiêu?
- 80 giờ: 140 giờ được đề xuất trừ đi 60 giờ được yêu cầu.
Nối các thuật ngữ với định nghĩa của chúng.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
Mỗi thuật ngữ mô tả một cơ chế cụ thể trong bài học này.
Sử dụng các thuật ngữ một cách chính xác
- tổng tiền lương: Tổng tiền lương trả ra, ví dụ như tiền lương theo giờ nhân với số giờ làm việc.
- Tính di động của lao động: Khả năng di chuyển giữa các địa điểm hoặc nghề nghiệp để làm việc.
Tại cân bằng W = 20, Qd = Qs = 100 giờ. Tại W1 = 24, Qd = 80 và Qs = 120: dư thừa cung = 40 giờ. Tại W2 = 28, Qd = 60 và Qs = 140: dư thừa cung = 80 giờ. Trong mô hình cung cấp này, số giờ làm việc giảm từ 80 xuống 60 và tiền lương theo giờ tăng. Tổng tiền lương thay đổi từ 24 × 80 = 1920 sang 28 × 60 = 1680 nguyên; mức lương theo giờ cao hơn không đảm bảo tổng tiền lương cao hơn.
Bảng dữ liệu này mang tính minh họa, không phải dự báo cho mọi thị trường lao động. Nếu nhu cầu ít phản ứng hơn, chủ lao động có thể cắt giảm giờ làm ít hơn; cải thiện khả năng giữ chân nhân viên hoặc năng suất có thể thay đổi chi phí của họ. Đánh giá việc thực thi và những người lao động nằm ngoài phạm vi bảo vệ. Số giờ được đề xuất, số giờ làm việc và số người thất nghiệp là các chỉ số riêng biệt.
Trong mô hình cạnh tranh, mức giá sàn ràng buộc áp đặt giới hạn trên mức giá cân bằng. Việc nâng cao nó sẽ di chuyển dọc theo các đường cong nhu cầu và cung lao động hiện có; bản thân nó không dịch chuyển các đường cong đó.