Tiền lương tối thiểu và quy tắc cạnh tranh
Đã giới thiệu| English | Ý nghĩa |
|---|---|
| minimum wage/ˈmɪnɪməm weɪdʒ/ | Lương tối thiểu |
| non-binding/nɒn ˈbaɪndɪŋ/ | Không ràng buộc |
Một quyết định bạn có thể điều tra
- Một thị trấn áp đặt mức lương tối thiểu nằm trên mức lương thị trường trước đó. Một số người lao động giữ được việc làm sẽ hưởng lợi về thu nhập, trong khi các nhà tuyển dụng xem xét lại giờ làm, nhân sự và giá cả.
- Tác động phụ thuộc vào vị trí của mức trần này và cách thức thị trường phản ứng.
Xây dựng lời giải thích
- Mức lương tối thiểu là mức trần lương do pháp luật quy định. Trong mô hình cạnh tranh hoàn hảo, mức trần nằm trên mức cân bằng sẽ làm tăng lượng lao động cung cấp và giảm lượng lao động demand, tạo ra tình trạng dư thừa lao động. Mức trần nằm dưới mức cân bằng là không ràng buộc trong mô hình đơn giản đó.
- Các lý do bao gồm bảo vệ người lao động có thu nhập thấp và nâng cao tiêu chuẩn sống. Chi phí tiềm ẩn có thể bao gồm chi phí kinh doanh cao hơn, giảm việc làm/giờ làm hoặc tăng giá. Quy tắc cạnh tranh giải quyết riêng biệt vấn đề quyền lực thị trường, lợi ích người tiêu dùng và các vụ sáp nhập có thể làm suy yếu cạnh tranh.
Trình bày bằng chứng
- Tại mức lương cân bằng ban đầu 20 Nân, nhà tuyển dụng cần và người lao động cung cấp 100 giờ. Ở mức lương tối thiểu 24, biểu đồ cho thấy nhu cầu là 80 giờ và cung là 120.
- surplus lao động = Qs − Qd = 120 − 80 = 40 giờ. Số giờ làm việc trong mô hình này là 80, không phải số 120 được cung ứng. Mức tăng thêm có thể mở rộng khoảng cách tùy theo độ dốc và phản ứng.
Lượng cung lao động dư thừa là bao nhiêu ở mức giá sàn 24 tệ?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Bảng phân phối được tính theo giờ: 120 − 80 = 40.
Trong mô hình đơn giản, mức giá sàn thấp hơn mức cân bằng thị trường sẽ
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Thị trường cân bằng đã trả cao hơn mức giá sàn đó.
Biểu lương tối thiểu quy định rằng chính xác 40 người được nêu tên đã mất việc làm.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Nó ghi nhận số giờ cung cấp dư thừa, không phải lịch sử lao động cá nhân.
Kiểm chứng giới hạn
- Sơ đồ chỉ là một mô hình, không phải bằng chứng rằng mọi mức tăng lương tối thực tế đều cắt giảm việc làm với cùng một lượng. Việc thực thi, sức mạnh thị trường, năng suất, tỷ lệ nghỉ việc và độ co giãn của nhu cầu có thể làm thay đổi kết quả.
- Đừng gán nhãn tất cả 40 giờ là những người mới thất nghiệp xác định: biểu đồ đo lường theo giờ và bao gồm nguồn lao động bổ sung. Cần đánh giá cả những công nhân giữ được việc làm lẫn những người không tìm được việc.
Lý do nào sau đây là cơ sở hợp lý để xem xét một vụ sáp nhập?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Phân tích tập trung vào tác động thị trường, không chỉ riêng quy mô.
Áp dụng và giải thích câu trả lời của bạn
- Trong mô hình sàn lương cạnh tranh đã nêu, có bao nhiêu giờ làm việc?
- 80 giờ, lượng mà nhà tuyển dụng cần ở mức sàn pháp lý.
Nối các thuật ngữ với định nghĩa của chúng.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
Mỗi thuật ngữ mô tả một cơ chế cụ thể trong bài học này.
Sử dụng các thuật ngữ một cách chính xác
- lương tối thiểu: Mức giới hạn dưới về tiền lương do pháp luật quy định đối với các công việc được bảo vệ.
- không ràng buộc: Mức giới hạn không tác động đến kết quả mà thị trường tự chọn.
Tại mức lương cân bằng ban đầu 20 Nân, nhà tuyển dụng cần và người lao động cung cấp 100 giờ. Ở mức lương tối thiểu 24, biểu đồ cho thấy nhu cầu là 80 giờ và cung là 120. Surplus lao động = Qs − Qd = 120 − 80 = 40 giờ. Số giờ làm việc trong mô hình này là 80, không phải số 120 được cung ứng. Mức tăng thêm có thể mở rộng khoảng cách tùy theo độ dốc và phản ứng.
Sơ đồ chỉ là một mô hình, không phải bằng chứng rằng mọi mức tăng lương tối thực tế đều cắt giảm việc làm với cùng một lượng. Việc thực thi, sức mạnh thị trường, năng suất, tỷ lệ nghỉ việc và độ co giãn của nhu cầu có thể làm thay đổi kết quả. Đừng gán nhãn tất cả 40 giờ là những người mới thất nghiệp xác định: biểu đồ đo lường theo giờ và bao gồm nguồn lao động bổ sung. Cần đánh giá cả những công nhân giữ được việc làm lẫn những người không tìm được việc.
Lương tối thiểu là một sàn lương do pháp luật quy định. Trong mô hình cạnh tranh, một sàn nằm trên mức cân bằng sẽ làm tăng lượng lao động cung cấp và giảm lượng lao động cần, dẫn đến surplus lao động. Một sàn nằm dưới mức cân bằng là không ràng buộc trong mô hình đơn giản đó.