Tiền lương, kỹ năng và sự chuyển dịch thị trường lao động
Đã giới thiệu| English | Ý nghĩa |
|---|---|
| trade union/treɪd ˈjuːnɪən/ | công đoàn |
| derived demand/dɪˈraɪvd dɪˈmænd/ | Nhu cầu phái sinh |
Một quyết định bạn có thể điều tra
- Một đơn đặt hàng mới đối với xe đạp dẫn đến các xưởng sửa chữa tuyển dụng thợ cơ khí. Sau đó, một trường đào tạo cấp bằng cho nhiều thợ cơ khí hơn.
- Nhu cầu về sản phẩm và nguồn cung lao động có thể di chuyển riêng biệt trên thị trường lao động.
Xây dựng lời giải thích
- Nhu cầu lao động là nhu cầu phái sinh từ nhu cầu về những gì người lao động sản xuất. Năng suất cao hơn có thể làm tăng giá trị của người lao động, trong khi máy móc thay thế có thể làm thay đổi nhu cầu đối với các công việc cụ thể.
- Nguồn cung lao động phụ thuộc vào dân số và di cư, cấu trúc độ tuổi, tuổi nghỉ hưu và tuổi rời trường, tỷ lệ tham gia (bao gồm tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nữ), trình độ chuyên môn và tính linh hoạt theo địa lý/lĩnh vực nghề nghiệp. cả số lượng và chất lượng đều quan trọng: nhiều người lao động có sẵn có thể chưa sở hữu đủ kỹ năng cần thiết.
Trình bày bằng chứng
- Khi nguồn cung lao động không đổi, nhu cầu lớn hơn đối với thợ cơ khí xe đạp thường làm tăng mức lương cân bằng và mức việc làm. Khi nhu cầu lao động không đổi, sự gia tăng số lượng thợ cơ khí có trình độ sẽ dịch đường cung sang phải: mức việc làm có xu hướng tăng trong khi áp lực về lương giảm nhẹ.
- Giáo dục và đào tạo phát triển vốn nhân lực. Một hội đồng công đoàn có thể thương lượng tập thể về lương, giờ làm và điều kiện làm việc. Điều kiện tốt hơn có thể hỗ trợ giữ chân nhân viên; tranh chấp có thể gián đoạn sản xuất. Tác động phụ thuộc vào sức mạnh thương lượng, điều kiện thị trường lao động và khả năng phản ứng của nhà tuyển dụng.
Yếu tố nào làm dịch chuyển cung lao động thay vì gây ra sự di chuyển dọc theo đường cung?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Lực lượng lao động có tay nghề lớn hơn làm thay đổi khả năng cung cấp lao động ở mỗi mức lương.
Với cung không đổi, sự gia tăng nhu cầu lao động thường dẫn đến
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Giao điểm mới nằm trên đường cung lao động hiện tại.
Dân số lớn hơn luôn cung cấp chính xác những kỹ năng mà mỗi nhà tuyển dụng cần.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Kỹ năng, tỷ lệ tham gia và tính di chuyển quyết định ai có thể đảm nhận các công việc cụ thể.
Kiểm chứng giới hạn
- Sự dịch chuyển của nhu cầu sản phẩm không phải là sự tăng tự động mức lương ở mọi ngành nghề. Đào tạo tốn thời gian và trình độ phải phù hợp với công việc.
- Mức lương cao hơn có thể thu hút thêm người lao động dọc theo đường cung lao động; dân số hoặc trình độ chuyên môn có thể thay thế bằng cách dịch chuyển đường cong. Lợi ích của công đoàn cần được đánh giá cùng với chi phí của nhà tuyển dụng, điều kiện làm việc và các phản ứng về việc làm có thể xảy ra.
Điều này có thể giải thích tình trạng thiếu hụt kỹ năng dù có nhiều người tìm việc?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Sự không khớp nối nghề nghiệp có thể hạn chế nguồn cung lao động hiệu quả.
Áp dụng và giải thích câu trả lời của bạn
- Tại sao nhu cầu lao động của thợ cơ khí lại được mô tả là nhu cầu phái sinh?
- Nhà tuyển dụng thuê thợ cơ khí một phần vì khách hàng yêu cầu xe đạp và các dịch vụ liên quan.
Nối các thuật ngữ với định nghĩa của chúng.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
Mỗi thuật ngữ mô tả một cơ chế cụ thể trong bài học này.
Sử dụng các thuật ngữ một cách chính xác
- Nhu cầu phái sinh: Nhu cầu về một đầu vào nảy sinh từ nhu cầu về sản phẩm mà nó giúp sản xuất.
- Công đoàn: Một tổ chức đại diện cho người lao động trong các cuộc đàm phán về việc làm.
Khi nguồn cung lao động không đổi, nhu cầu lớn hơn đối với thợ cơ khí xe đạp thường làm tăng mức lương cân bằng và mức việc làm. Khi nhu cầu lao động không đổi, sự gia tăng số lượng thợ cơ khí có trình độ sẽ dịch đường cung sang phải: mức việc làm có xu hướng tăng trong khi áp lực về lương giảm nhẹ. Giáo dục và đào tạo phát triển vốn nhân lực. Một hội đồng công đoàn có thể thương lượng tập thể về lương, giờ làm và điều kiện làm việc. Điều kiện tốt hơn có thể hỗ trợ giữ chân nhân viên; tranh chấp có thể gián đoạn sản xuất. Tác động phụ thuộc vào sức mạnh thương lượng, điều kiện thị trường lao động và khả năng phản ứng của nhà tuyển dụng.
Sự dịch chuyển của nhu cầu sản phẩm không phải là sự tăng tự động mức lương ở mọi ngành nghề. Đào tạo tốn thời gian và trình độ phải phù hợp với công việc. Mức lương cao hơn có thể thu hút thêm người lao động dọc theo đường cung lao động; dân số hoặc trình độ chuyên môn có thể thay thế bằng cách dịch chuyển đường cong. Lợi ích của công đoàn cần được đánh giá cùng với chi phí của nhà tuyển dụng, điều kiện làm việc và các phản ứng về việc làm có thể xảy ra.
Nhu cầu lao động là nhu cầu phái sinh từ nhu cầu về những gì người lao động sản xuất. Năng suất cao hơn có thể làm tăng giá trị của người lao động, trong khi máy móc thay thế có thể làm thay đổi nhu cầu đối với các công việc cụ thể.