Chính sách bên cung dựa trên thị trường
Đã giới thiệu| English | Ý nghĩa |
|---|---|
| deregulation/diːˌreɡjʊˈleɪʃn/ | tháo bỏ quy định |
| privatization/ˌpraɪvətaɪˈzeɪʃn/ | tư nhân hóa |
Một quyết định bạn có thể điều tra
- Xóa bỏ rào cản gia nhập có thể khuyến khích một doanh nghiệp mới. Bán một monopole nhà nước thay vào đó có thể để lại một monopole tư nhân.
- Thay đổi quyền sở hữu, cạnh tranh và năng suất là các bước khác nhau trong một chuỗi nhân quả.
Xây dựng lời giải thích
- Chính sách phía nguồn cung nhằm cải thiện năng lực sản xuất thông qua năng suất, cạnh tranh và động lực. Tháo bỏ quy định thị trường hàng hóa/dịch vụ có thể loại bỏ các rào cản gia nhập không cần thiết; tháo bỏ quy định thị trường lao động có thể thay đổi tính linh hoạt trong tuyển dụng và chi phí việc làm. Những biện pháp này có thể hỗ trợ hoạt động kinh tế nhưng có thể làm yếu đi các bảo vệ dành cho người tiêu dùng, người lao động hoặc môi trường. Tư nhân hóa chuyển quyền sở hữu sang tay chủ sở hữu tư nhân; động lực mạnh mẽ hơn có thể cải thiện hiệu quả, nhưng sự cạnh tranh và quy định sẽ quyết định liệu monopole có giữ được sức mạnh thị trường hay không.
- Thuế suất thấp hơn có thể làm tăng phần thưởng cho lao động, kinh doanh hoặc đầu tư, với tác động phụ thuộc vào cơ sở tính thuế và phản ứng của thị trường. Thay đổi chi tiêu phúc lợi có thể thay đổi lợi ích từ việc đi làm, nhưng dịch vụ chăm sóc trẻ em, y tế, kỹ năng và khả năng tìm việc cũng đóng vai trò quan trọng. Cắt giảm chi phí hành chính giúp giảm nguồn lực dành cho các thủ tục không cần thiết, chứ không phải xóa bỏ hoàn toàn mọi yêu cầu báo cáo hay an toàn. Hãy giải thích từng công cụ trong năm công cụ này trước khi đánh giá tác động kết hợp của chúng.
Trình bày bằng chứng
- Trong một ngân sách lao động giả định đơn giản hóa, việc nhận công việc thêm lương gộp 100, trả thêm thuế 20 và mất đi trợ cấp 30. Mức tăng thu nhập khả dụng =100−20−30=50 trước chi phí đi làm. Giảm mức rút trợ cấp xuống 20 sẽ nâng mức tăng lên 60, nhưng tốn thêm 10 cho chính phủ trong so sánh hẹp này; nó khác với việc cắt giảm trợ cấp cho người không có việc làm.
- Một công ty riêng biệt tốn 40 giờ nhân sự để xử lý một biểu mẫu; quy trình đơn giản hơn chỉ tốn 15, giải phóng 25 giờ. Nếu số giờ được giải phóng có thể sản xuất ra 2 đơn vị mỗi giờ, thì sản lượng gia tăng tiềm năng là 50, tùy thuộc vào đơn hàng và các yếu tố đầu vào bổ trợ. Tư hữu hóa một nhà cung cấp độc quyền không làm thay đổi số lượng đối thủ cạnh tranh: một nhà cung cấp công cộng trở thành một nhà cung cấp tư nhân. Chính sách tiếp cận hoặc quản lý vẫn có thể cần thiết.
Lợi ích thu nhập khả dụng ban đầu từ công việc là bao nhiêu?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
100 lương trừ đi 20 thuế bổ sung và 30 lợi ích bị mất cho kết quả là 50.
Kiểm chứng giới hạn
- Cắt giảm thuế có thể làm giảm thu nhập và đầu tư công; các khoản khuyến khích phụ thuộc vào độ co giãn, thông tin và kỳ vọng. Các khoản phúc lợi nên được đánh giá về khả năng bảo vệ khỏi nghèo đói cũng như động lực làm việc: một khoản thanh toán thấp hơn chưa chắc đã tạo ra một công việc phù hợp. Tháo bỏ quy chế có thể loại bỏ các biện pháp bảo vệ hữu ích và tạo ra chi phí bên ngoài.
- Số giờ hành chính được giải phóng có thể được tái phân bổ, bị nhàn rỗi hoặc dùng để tuân thủ tốt hơn; chúng không đảm bảo tăng GDP. Một monopole tư nhân có thể tăng giá dù chi phí thấp hơn. Hãy so sánh cạnh tranh, khả năng tiếp cận dịch vụ, chất lượng, chi phí tài khóa và thời gian chuyển đổi. Chính sách phía cung cũng có thể làm tăng nhu cầu trong ngắn hạn, nhưng cơ chế năng lực của nó cần bằng chứng về nguồn lực hoặc hiệu quả tốt hơn.
Quy trình đơn giản hóa giải phóng bao nhiêu giờ nhân sự?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
40−15=25.
Giảm thanh toán phúc lợi xã hội đảm bảo rằng người thất nghiệp có thể tìm được công việc phù hợp.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Các vị trí trống, kỹ năng, sức khỏe, hạn chế về chăm sóc và nhu cầu cũng ảnh hưởng đến việc làm.
Áp dụng và giải thích câu trả lời của bạn
- Tại sao sự thay đổi trong mức thu hồi phúc lợi lại khác với việc đơn giản giảm tất cả các khoản chi tiêu phúc lợi?
- Nó thay đổi số tiền phúc lợi bị mất khi thu nhập tăng. Khoản thanh toán an toàn ban đầu có thể không thay đổi; động lực và chi phí công khác biệt so với việc cắt giảm đồng loạt.
Việc tư hữu hóa nhà cung cấp độc quyền tự nó thiết lập điều gì?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Số lượng nhà cung cấp vẫn giữ nguyên là một trừ khi có sự thay đổi về việc gia nhập hoặc cấu trúc.
Sử dụng các thuật ngữ một cách chính xác
- Tháo bỏ quy chế: Loại bỏ hoặc đơn giản hóa các quy định, với thị trường chịu ảnh hưởng và các biện pháp bảo vệ được xác định rõ ràng.
- Tư hữu hóa: Chuyển giao doanh nghiệp hoặc tài sản từ sở hữu công sang sở hữu tư nhân.
Nối các thuật ngữ với định nghĩa của chúng.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
Sử dụng mỗi thuật ngữ theo mối quan hệ kinh tế đã nêu.
Trong một ngân sách người lao động giả định đơn giản hóa, việc nhận được một công việc sẽ tăng lương gộp 100, trả thêm thuế 20 và mất đi phúc lợi 30. Mức tăng thu nhập khả dụng = 100 − 20 − 30 = 50 trước các chi phí liên quan đến công việc. Việc giảm mức thu hồi phúc lợi xuống 20 sẽ nâng mức tăng lên 60, nhưng theo so sánh hẹp này thì chính phủ sẽ tốn thêm 10; điều này khác với việc cắt giảm mức phúc利 trả cho người không có việc làm. Một công ty riêng biệt tốn 40 giờ nhân sự để xử lý một biểu mẫu; quy trình đơn giản hơn chỉ tốn 15, giải phóng 25 giờ. Nếu số giờ được giải phóng có thể sản xuất ra 2 đơn vị mỗi giờ, thì sản lượng gia tăng tiềm năng là 50, tùy thuộc vào đơn hàng và các yếu tố đầu vào bổ trợ. Tư hữu hóa một nhà cung cấp độc quyền không làm thay đổi số lượng đối thủ cạnh tranh: một nhà cung cấp công cộng trở thành một nhà cung cấp tư nhân. Chính sách tiếp cận hoặc quản lý vẫn có thể cần thiết.
Cắt giảm thuế có thể làm giảm thu nhập và đầu tư công; các khoản khuyến khích phụ thuộc vào độ co giãn, thông tin và kỳ vọng. Các khoản phúc lợi nên được đánh giá về khả năng bảo vệ khỏi nghèo đói cũng như động lực làm việc: một khoản thanh toán thấp hơn chưa chắc đã tạo ra một công việc phù hợp. Tháo bỏ quy chế có thể loại bỏ các biện pháp bảo vệ hữu ích và tạo ra chi phí bên ngoài. Số giờ hành chính được giải phóng có thể được tái phân bổ, bị nhàn rỗi hoặc dùng để tuân thủ tốt hơn; chúng không đảm bảo tăng GDP. Một monopole tư nhân có thể tăng giá dù chi phí thấp hơn. Hãy so sánh cạnh tranh, khả năng tiếp cận dịch vụ, chất lượng, chi phí tài khóa và thời gian chuyển đổi. Chính sách phía cung cũng có thể làm tăng nhu cầu trong ngắn hạn, nhưng cơ chế năng lực của nó cần bằng chứng về nguồn lực hoặc hiệu quả tốt hơn.
Chính sách phía cung nhằm cải thiện năng lực sản xuất thông qua năng suất, cạnh tranh và các khoản khuyến khích. Tháo bỏ quy chế thị trường hàng hóa có thể làm giảm các rào cản tiếp cận không cần thiết; tháo bỏ quy chế thị trường lao động có thể thay đổi tính linh hoạt trong tuyển dụng và chi phí việc làm. Những biện pháp này có thể hỗ trợ hoạt động kinh tế nhưng có thể làm suy yếu các biện pháp bảo vệ người tiêu dùng, người lao động hoặc môi trường. Tư hữu hóa chuyển quyền sở hữu sang các chủ thể tư nhân; các khoản khuyến khích mạnh mẽ hơn có thể cải thiện hiệu quả, nhưng sự cạnh tranh và quản lý sẽ quyết định liệu monopole có giữ được sức mạnh thị trường hay không.