Минимальная заработная плата и правила конкуренции
Введено| English | Значение |
|---|---|
| minimum wage/ˈmɪnɪməm weɪdʒ/ | Минимальная заработная плата |
| non-binding/nɒn ˈbaɪndɪŋ/ | Необязательный (о минимуме заработной платы) |
Решение, которое вы можете исследовать
- Город устанавливает минимальный уровень заработной платы выше предыдущего рыночного уровня. Некоторые сохранившие работу работники получают доход, тогда как работодатели пересматривают продолжительность рабочего времени, штатное расписание и цены.
- Эффект зависит от того, где установлен этот уровень и как реагирует рынок.
Сформулируйте объяснение
- Минимальная заработная плата — это установленный законом нижний предел оплаты труда. В модели совершенной конкуренции установление потолка над равновесным уровнем увеличивает объем предложения труда и сокращает объем спроса, создавая избыток предложения труда. Потолок ниже равновесного уровня в данной модели является необязательным (неэффективным).
- Цели включают защиту малообеспеченных работников и повышение уровня жизни. Возможные издержки: рост расходов бизнеса, сокращение рабочих мест/часов или повышение цен. Правила конкурентной среды отдельно регулируют рыночную власть, интересы потребителей и слияния, которые могут ослабить конкуренцию.
Разберите доказательства
- При исходной равновесной заработной плате 20 юаней работодатели требуют и работники предлагают 100 часов. При минимальной зарплате в размере 24, график предложения показывает спрос на уровне 80 часов и предложение на уровне 120.
- Избыток предложения труда = Qs − Qd = 120 − 80 = 40 часов. Количество отработанных часов в этой модели равно 80, а не предлагаемому объему 120. Дополнительное повышение может увеличить разрыв, что зависит от наклона кривых и реакции участников.
Какова избыточное предложение труда при минимальной зарплате в 24 юаней?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
График составлен в часах: 120 − 80 = 40.
В простой модели минимальная ставка ниже равновесной является
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Рыночное равновесие уже обеспечивает оплату выше этого уровня.
График минимальной ставки показывает, что ровно 40 названных человек потеряли работу.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Он фиксирует избыток предлагаемых часов, а не историю трудоустройства отдельных лиц.
Проверьте пределы применимости
- Данная диаграмма представляет собой модель, а не доказательство того, что каждое повышение минимальной заработной платы в реальной жизни одинаково сокращает занятость. Исполнение закона, рыночная власть, производительность, текучесть кадров и эластичность спроса могут изменять результаты.
- Не обозначайте все 40 часов как Newly unemployed people (новых безработных), чья потеря работы была идентифицирована: график измеряется в часах и включает дополнительное предлагаемое количество труда. Оценивайте как работников, сохранивших employment (занятость), так и тех, кто не смог найти работу.
Какова релевантная причина для пересмотра слияния?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Пересмотр фокусируется на рыночных последствиях, а не только на размере.
Примените и объясните свой ответ
- Сколько часов работы заняты в указанной модели с минимальной заработной платой при совершенной конкуренции?
- 80 часов, то есть количество, которое работодатели требуют при установленном законом уровне.
Сопоставьте термины с их значениями.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
Каждый термин описывает специфический механизм в этом уроке.
Используйте термины точно
- минимальная заработная плата: Установленный законом нижний предел оплаты труда за покрываемые виды деятельности.
- необязательный: Ограничение, которое не влияет на результат, выбранный рынком.
При исходной равновесной заработной плате 20 юаней работодатели требуют и работники предлагают 100 часов. При минимальной зарплате в размере 24, график предложения показывает спрос на уровне 80 часов и предложение на уровне 120. Избыточное предложение труда = Qs − Qd = 120 − 80 = 40 часов. Занятые часы в этой модели составляют 80, а не предлагаемые 120. Дальнейшее повышение может увеличить разрыв в зависимости от наклонов кривых и реакции.
Диаграмма является моделью, а не доказательством того, что каждое повышение минимальной зарплаты в реальности сокращает занятость на одинаковую величину. Соблюдение законодательства, рыночная власть, производительность, текучесть кадров и эластичность спроса могут изменить результаты. Не помечайте все 40 часов как Newly unemployed (новые безработные): график измеряется в часах и включает дополнительное предлагаемое время работы. Оценивайте как работников, сохранивших employment (занятость), так и тех, кто не смог найти работу.
Минимальная зарплата — это установленный законом нижний предел оплаты труда. В конкурентной модели пол над уровнем равновесия увеличивает количество предлагаемого труда и снижает объем запрашиваемого, создавая избыточное предложение рабочей силы. Пол ниже уровня равновесия является необязательным в данной простой модели.