雇用関係

雇用関係とは合意である

• 雇用契約とは、従業員と雇用主が同意する内容（職務内容、給与、勤務時間、休暇、通知期間）を定めたものです。
• 明確な条項は避けられる紛争を防ぎます。また、マネージャーが業務が合意された基準を満たしているかを判断しやすくします。
• 契約は尊重あるコミュニケーションを代替するものではありませんが、コミュニケーションのための共通の出发点を提供します。

契約は対話の代わりにはなりませんが、日付記憶には優秀です。

職場における多様な声

• 労働組合は、職場におけるメンバーの利益を代表します。給与、労働条件、安全に関する協議において社員を支援することがあります。
• 集団交渉とは、雇用主と労働者の代表者との間で、共通の条件について行う交渉です。
• 雇用主は生産性のあるスタッフを必要とし、従業員は公平で安全かつ予測可能な仕事を求めます。これらの利益は異なることがありますが、どちら側が不合理であるとは限りません。

公平性はビジネスを守ります

• 健康安全とは、教育、設備、手順、検証を通じて職場での避けられるリスクを低減することを意味します。
• 安全対策の不備は、人命への危害、生産中断、信頼の毀損、法的費用の発生を引き起こす可能性があります。
• 公平な苦情処理は証拠を聴取し、決定を記録し、正当な懸念を raised ことで報復されることを従業員から守ります。