事業形態と規模の指標
導入済み| English | 意味 |
|---|---|
| co-operative/kəʊ ˈɒpərətɪv/ | 協同組合 |
| joint venture/dʒɔɪnt ˈventʃə/ | 共同事業体 |
調査可能な決定
- 民間協同組合は利益を生み出し、それを構成員に配分できます。国有企業は公共サービス任務を担いつつ、生産物を販売して利益追求も行うことができます。
- セクター、所有形式、目的は異なる次元です。
説明を構築する
- 民間組織は国家以外の管理下にあります。国有企業は公共セクターに属します。営利目的の組織は所有者への還元を目指しますが、非営利組織は余剰金を使命の支援に充て、分配を主目的としません。非営利＝収益ゼロや余剰ゼロではありません。協同組合は構成員（労働者、消費者、生産者など）のために所有され、運営されます。ジョイントベンチャーとは、特定の目的のために合意した共同活動であり、パートナーの全活動を統合する必要はありません。
- SMEは指定された定義に基づく中小企業で、従業員数、売上高、資産額などの閾値を用いることが一般的です。閾値は国や業種によって異なります。大企業は複雑な所有構造と経営の下で複数の市場で活動することがあります。一律の基準で全てを比較するのではなく、雇用、売上、資産、市場到達性を比較すべきです。大企業＝独占ではなく、上場企業＝国有ではありません。
証拠を検討する
- 架空の会員組合の売上は 500 、原価は 440 で、剰余金 60 となる。 40 を留保し、 20 を会員に配分することは、その規則に基づき会員中心の経営と整合的である。別の非営利芸術センターは収入 300 、支出 280 で、使命達成のために剰余金 20 を留保する。剰余金の存在がこれを営利企業に変えるわけではない。
- クラス分類のため、従業員数が50未満を小規模、50–249を中規模と定義します。この仮定規則では、従業員数45のAは小規模、180のBは中規模とされますが、これは普遍的な公式閾値ではありません。Aの売上は12百万、Bは8百万です。従業員数と売上高の順位付けは異なります。従業員数300のCはこの仮定SME範囲外ですが、選択された完全な定義では資産や所有関係も考慮されることがあります。
協同組合の公表する剰余金はどれですか？
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売上500から原価440を引くと60になります。
限界を確認する
- 事業形態のカテゴリは重なり合います。民間協同組合でも営利であることができ、ジョイントベンチャーには公的・民間のパートナーが含まれることがあります。法的義務、税制、ガバナンスは管轄区域によります。所有形式だけで効率性や倫理的行動を推測してはいけません。
- 小規模専門企業は一人当たり売上高が高い一方、労働集約型企業は従業員数が多く、一人当たり売上高が低いことがあります。正確な比較のためには、フルタイム換算および期間の定義が必要です。クラスの閾値は明示的な演習のために意図的に設定されています。実際の学校企業の助言には、検証された地元の基準を使用してください。教師による例示では、所有、管理、目的、規模を個別に特定すべきです。
練習問題における従業員規定に基づき、企業Bはどれですか？
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想定される中規模の範囲は、従業員数50〜249人である。
上場会社は自動的に国有企業となるわけではない。
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株式の公開取引とは、国有化とは異なる。
回答を適用して説明する
- なぜAは従業員数ではBより小さいのに、売上高では大きいのか？
- 規模には複数の指標があります。Aは従業員数は少ないものの、表明された売上高は高いです。したがって、順位付けは指標によります。
非営利組織の剰余金は何を示すか？
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剰余金と組織の目的は別物である。
用語を正確に使う
- 協同組合: 表明された規定に基づき、構成員のために所有され、運営される企業。
- ジョイントベンチャー: 特定のビジネス目的のために、合意に基づく共同活動であり、共有される支配権または資源があります。
用語とそれぞれの意味を結びつけよ。
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各用語を、その明示された経済的関係に用いること。
架空の協同組合の売上は500、費用は440で、余剰は60となります。40を留保し、20を構成員に配分することは、規定に基づいた構成員中心の経営と整合性があります。別個の非営利芸術センターは300を収入し、280を支出し、使命のために余剰20を留保しています。余剰があるからといって営利企業になるわけではありません。クラス分類のため、従業員数が50未満を小規模、50–249を中規模と定義します。この仮定規則では、従業員数45のAは小規模、180のBは中規模とされますが、これは普遍的な公式閾値ではありません。Aの売上は12百万、Bは8百万です。従業員数と売上高の順位付けは異なります。従業員数300のCはこの仮定SME範囲外ですが、選択された完全な定義では資産や所有関係も考慮されることがあります。
企業形態のカテゴリーは重なる：民間協同組合は利益追求型でありうるし、共同事業は公的・民間パートナーを含むことがある。法的義務、税制処理、ガバナンスは管轄区域による。所有権のみから効率性や倫理的行動を推論してはならない。小規模専門企業は一人当たり売上高が高い可能もあるが、労働集約型企業は従業員数が多く、収益は低い。従業員数の正確な比較には、フルタイム換算および期間の定義が必要である。教室での閾値は明示的な演習のために意図的に設定されたものであり、実際の学校企業に対する助言には現地の検証済み基準を使用すること。教員の例示では、所有権、支配権、目的、規模を個別に特定すべきである。
民間部門の組織は国家の外で管理され、国営企業は公共部門に属する。利益追求型組織は所有者に対するリターンを追求するが、非営利型組織は剰余金を分配することを主目的とするのではなく、使命の支援に充てる。非営利＝収入ゼロまたは剰余金ゼロではない。協同組合は、従業員、消費者、生産者となるメンバーのために所有され、運営される。合弁企業とは、特定の目的のために共有された支配権や資源を持つ合意による共同事業であり、パートナーの全活動を統合する必要はない。