הגבהת רצפת שכר
הוצג| English | משמעות |
|---|---|
| wage bill/weɪdʒ bɪl/ | תשלום השכר הכולל |
| labour mobility/ˈleɪbə məʊˈbɪlɪti/ | ניידות כוח העבודה |
החלטה שתוכל לבדוק
- רצפת שכר עולה שוב לאחר ההקמה הראשונה שלה. יותר עובדים מציעים עבודה בשכר הגבוה, אך מעסיפים בטבלה המסופקת רוצים פחות שעות.
- גודל השינוי תלוי בתגובה של שני הצדדים.
בנה את ההסבר
- במודל התחרותי, רצפת שכר מחייבת מגבילה את השכר מעל האזנורيجין. העלאתה מזיזה לאורך טבלות הביקוש וההיצע הקיימות; היא עצמה אינה מזיזה את העקומות.
- עובדים שמשמרים תעסוקה יכולים להרוויח יותר לשעה, בעוד שתעסוקות או שעות עבודה עשויות להשתנות. תגובתי, פרודקטיביות, מחירים, ציות ושימור עובדים חשובים כאשר מוערך התוצאה בפועל.
עיבוד העדויות
- באזנורيجין W = 20, Qd = Qs = 100 שעות. ברמת W1 = 24, Qd = 80 ו-Qs = 120: הצצה = 40 שעות. ברמת W2 = 28, Qd = 60 ו-Qs = 140: הצצה = 80 שעות.
- במודל המסופק זה, שעות מעוסקות יורדות מ-80 ל-60 ושכר לשעה עולה. חשבון השכר משתנה מ-24 × 80 = 1920 ל-28 × 60 = 1680 יואן; שכר לשעה גבוה יותר אינו מבטיח חשבון שכר כולל גבוה יותר.
מה קורה לשעות העבודה בהגברת ההיצע?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
בתוך דגם זה, התעסוקה מוגבלת על ידי הביקוש ברמת המחיר הנקובה בקרקע.
מהו משכורות העתיד?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
כפלו את השכר ששולם בשעות העבודה: 28 × 60 = 1680.
העלאת רצפת השכר מזיזה את עקומת הביקוש לק labor הקיימת אוטומטית.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
זה נותן תנועה לאורך העקומה הקיימת אלא אם גורם ביקוש אחר משתנה.
בדיקת הגבולות
- הטבלה היא הדמיית מצבים, לא תחזית לכל שוק עבודה. אם הביקוש פחות תגובתי, המעסיקים עשויים להקצות פחות שעות; שיפור בשימור עובדים או בפרודקטיביות יכול לשנות את הוצאותיהם.
- הערך את האכיפה ואת העובדים מחוץ לכיסוי. שעות שנפגשו, שעות מעוסקות ומספר האנשים המובטלים הם מדדים נפרדים.
איזה תנאי יכול להפחית את הירידה המתוכוננת בשעות?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
כמות קטנה יותר של תגובת ביקוש משנה את השפעת התעסוקה בדגם.
יישום והסבר התשובה
- מהי ההצצה העבודה ברצפת ה-28-יואן?
- 80 שעות: 140 הוצעו פחות 60 נדרשו.
התאם את המונחים למשמעותיהם.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
כל מונח מתאר מנגנון ספציפי בשיעור זה.
שימוש מדויק במונחים
- עלות שכר: סך כל השכר ששולם, כגון שכר לשעה כפול מספר השעות המועסקות.
- ניידות עבודה: היכולת לעבור בין מיקומים או מקצועות למטרות עבודה.
בנקודת איזון W = 20, Qd = Qs = 100 שעות. ב-W1 = 24, Qd = 80 ו-Qs = 120: יתר אספקה = 40 שעות. ב-W2 = 28, Qd = 60 ו-Qs = 140: יתר אספקה = 80 שעות. במודל האספקה זה, שעות העבודה המועסקות יורדות מ-80 ל-60 והתשלום לשעה עולה. עלות השכר משתנה מ-24 × 80 = 1920 ל-28 × 60 = 1680 יואן; שיעור שכר גבוה יותר אינו מבטיח עלות שכר כוללת גבוהה יותר.
הטבלה היא לדוגמה בלבד, ולא תחזית לכל שוקי העבודה. אם הביקוש פחות רגיש, מעסיקים עשויים להקטין את השעות פחות; שיפור בשמירה על עובדים או במוצריבות יכולים לשנות את העלויות שלהם. יש להעריך את ההתאכפות ועובדים מחוץ לתחום הכיסוי. שעות הוצעו, שעות מועסקות ומספר האנשים האבטולים הם מדדים נפרדים.
במודל התחרותי, רצפת שכר מחייבת מגבילה את השכר מעל הנקודת האיזון. הרמתה מניעה לאורך טבלאות הביקוש והאספקה הקיימות; היא אינה מזיזה את העקומות עצמן.