שכר מינימום וחוקי תחרות
הוצג| English | משמעות |
|---|---|
| minimum wage/ˈmɪnɪməm weɪdʒ/ | שכר מינימום |
| non-binding/nɒn ˈbaɪndɪŋ/ | לא מחייב |
החלטה שתוכל לבדוק
- עיר מציבה רצפת שכר מעל השכר השוקי הקודם. חלק מהעובדים שאינם מאבדים את עבודתם ירוויחו מהעלייה, בעוד שמעסיקים יעקרו מחדש את השעות, הצוות והמחירים.
- ההשפעה תלויה במקום בו ממוקמת הרצפה וכיצד השוק מגיב.
בנה את ההסבר
- שכר מינימום הוא רצפת שכר חוקית. במודל תחרותי, רצפת שכר מעל השכר האיזון מעלה את כמות האספקה של עבודה ומפחיתה את כמות הביקוש, ויוצרת עודף אספקה של עבודה. רצפת שכר מתחת לשכר האיזון היא בלתי מחייבת במודל זה.
- הסיבות כוללות הגנה על עובדים בעלי שכר נמוך והגברת רמת החיים. העלויות האפשריות כוללות עלויות עסקיות גבוהות יותר, הפחתה בתעסוקה/שעות או עלייה במחירים. כללי התחרות מטפלים בנפרד בכוח שוק, אינטרסים של צרכנים ומיזוגים עלולים לחלש את התחרות.
עיבוד העדויות
- בשכר האיזון המקורי 20 יואן, המעסיקים מבקשים ועובדים מספקים 100 שעות. בשכר מינימום של 24, טבלת האספקה מראה ביקוש של 80 שעות ואספקה של 120.
- עודף אספקת עבודה = Qs − Qd = 120 − 80 = 40 שעות. השעות המועסקות במודל זה הן 80, ולא ה-120 שיוצעו. עלייה נוספת עשויה להרחיק את הפער, בהתאם לשיפועים ולתגובה.
מהי אספקת יתר של כוח העבודה ברמת המחיר המקסימלית של 24 יואן?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
הטבלה מוצגת בשעות: 120 − 80 = 40.
במודל הפשוט, רמת שכר מקסימלית מתחת לשיווי המשקל היא
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
שיווי המשקל בשוק משלם כבר יותר מרמה זו.
טבלת השכר המינימלית קובעת שדווקא 40 אנשים ממונים איבדו את תפקידם.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
היא מקליטה שעות עבודה עודפות, ולא היסטוריות תעסוקה פרטניות.
בדיקת הגבולות
- הדיאגרמה היא מודל, לא הוכחה שכל עליית שכר מינימום אמיתית מקצצת בתעסוקה באותו גודל. אכיפה, כוח שוק, פרודקטיביות, תחלופת עובדים ותגובת ביקוש יכולים לשנות את התוצאות.
- אל תסמן את כל 40 השעות כאנשים המוגדרים כמובטלים חדשים: הטבלה נמדדת בשעות ומכילה עבודה נוספת שנפגשה. הערך את העובדים שמשמרים תעסוקה לצד אלו שאינם מצליחים למצוא עבודה.
מהי סיבה רלוונטית לבדיקה של מיזוג?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
הסקירה מתמקדת באפקטים בשוק, ולא בגודל בלבד.
יישום והסבר התשובה
- כמה שעות מעסיקים במודל רצפת שכר תחרותי הנזכר?
- 80 שעות, הכמות שהמעסיקים מבקשים ברצפת החוקי.
התאם את המונחים למשמעותיהם.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
כל מונח מתאר מנגנון ספציפי בשיעור זה.
שימוש מדויק במונחים
- שכר מינימום: גבול תחתון חוקי לשכר שמשולם על עבודה המכוסה.
- אינו מחייב: גבול שאינו מגביל את התוצאה שבחר השוק.
ברמת השכר האזנורيجינלית 20 יואן, המעסיקים מבקשים והעובדים מספקים 100 שעות. ברמת שכר מינימום של 24, הטבלה המספקת מראה ביקוש 80 שעות וספק 120. הצצה עבודה = Qs − Qd = 120 − 80 = 40 שעות. שעות מעוסקות במודל זה הן 80, ולא ה120 שנפגשו. עלייה נוספת עלולה להרחיק את הפער, בהתאם לשיפועים ותגובה.
הדיאגרמה היא מודל, לא הוכחה שכל עליית שכר מינימום אמיתית מקצצת בתעסוקה באותו גודל. אכיפה, כוח שוק, פרודקטיביות, תחלופת עובדים ותגובת ביקוש יכולים לשנות את התוצאות. אל תסמן את כל 40 השעות כאנשים המוגדרים כמובטלים חדשים: הטבלה נמדדת בשעות ומכילה עבודה נוספת שנפגשה. הערך את העובדים שמשמרים תעסוקה לצד אלו שאינם מצליחים למצוא עבודה.
שכר מינימום הוא רצפת שכר חוקית. במודל תחרותי, רצפת שכר מעל האזנורيجין מעלה את כמות העבודה המסופקת ומפחיתה את הכמות המבוקשת, ויוצרת הצצה עבודה. רצפת שכר מתחת לאזנורيجין היא אינה מחייבת במודל פשוט זה.