الطاقة الجانبية للعرض والتنفيذ
مُقدَّم| English | المعنى |
|---|---|
| deregulation/diːˌreɡjʊˈleɪʃn/ | إزالة القيود التنظيمية |
| supply-side policy/səˈplaɪ saɪd ˈpɒlɪsi/ | سياسة جانب العرض |
قرار يمكنك التحقيق فيه
- منطقة بها عاطلون عن العمل لكن وسائل النقل ضعيفة المؤهلات ذات الصلة قليلة.
- قد لا يحل زيادة الإنفاق الاستهلاكي وحده الحواجز التي تمنع الإنتاج.
بناء التفسير
- تهدف سياسات جانب العرض إلى رفع القدرة الإنتاجية أو الإنتاجية. يبني التعليم والتدريب المهارات؛ تربط البنية التحتية العمال والموردين والأسواق؛ يمكن للدعم الإقليمي جذب الأنشطة إلى المناطق ذات معدلات البطالة المرتفعة.
- يغير الخصخصة الملكية وقد يعزز حوافز الكفاءة. إلغاء التنظيم يزيل بعض القواعد والحواجز. يمكن أن تشجع تخفيض ضرائب الشركات الاستثمار؛ قد تحسن rates ضريبة الدخل المنخفضة الحوافز للعمل. كل منها يحتاج إلى تفسير سببي، وليس افتراض نجاح.
تحليل الأدلة
- يزيد برنامج تدريب من الإنتاج من 800 إلى 1000 وحدة بنفس 200 ساعات عمل العامل. يرتفع الإنتاجية من 4 إلى 5 وحدة لكل ساعة، أو 25%.
- قد يساعد مسار حافرة موثوق المتدربين في الوصول إلى أصحاب العمل. لا يرفع تخفيض ضريبة الشركات القدرة إلا إذا استثمرت الشركات بشكل منتج؛ لا يقوم المال الموزع على المالكين بتركيب المعدات بمفرده.
ما هو الإنتاجية بعد البرنامج؟
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
1000/200 = 5.
اختبار الحدود
- تحتاج التدريب والبنية التحتية إلى أموال ووقت. قد لا تعالج الدورات غير المطابقة accurately الشواغر. يمكن أن تنقل منح إقليمية الوظائف القائمة بدلاً من خلق وظائف إضافية وطنياً.
- لا تخلق الخصخصة تلقائياً منافسة؛ يمكن لإلغاء التنظيم إزالة safeguards قيمة. تعتمد استجابات العمل على قواعد الضرائب/المزايا والقوانين مثل رعاية الأطفال. يمكن أن تدعم القدرة المحسنة النمو بتضخم أقل، ولكن يجب إثبات النجاح.
ما هو النسبة المئوية لزيادة الإنتاجية من 4 إلى 5؟
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
يتم قسمة الزيادة في 1 على 4 الأولي.
لا يلغي خصخصة احتكار سلاسل السوق تلقائيًا.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
يمكن أن يتغير الملكية دون منافسة أو انخفاض حواجز الدخول.
تطبيق وإجابة شرح إجابتك
- لماذا ينبغي لبرنامج التدريب تتبع ملاءمة الوظيفة إلى جانب إكمال الدورة؟
- تحسن المؤهلات القدرة فقط إذا كانت المهارات تساعد في العمل المنتج وتتناسب مع الفرص.
لماذا قد تفشل تخفيضات ضرائب الشركات في توسيع السعة الإنتاجية؟
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
تغير السياسة الحوافز والأموال، لكن قرار الاستثمار يبقى.
استخدام المصطلحات بدقة
- سياسة جانب العرض: سياسة تهدف إلى تحسين القدرة الإنتاجية أو الإنتاجية.
- إلغاء التنظيم: إزالة أو تقليل القواعد المقيدة للنشاط الاقتصادي.
طابق المصطلحات مع معانيها.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
يصف كل مصطلح آلية محددة في هذه الدرس.
يزيد برنامج تدريب من الإنتاج من 800 إلى 1000 وحدة بنفس 200 ساعات عمل العامل. يرتفع الإنتاجية من 4 إلى 5 وحدة لكل ساعة، أو 25%. قد يساعد مسار حافرة موثوق المتدربين في الوصول إلى أصحاب العمل. لا يرفع تخفيض ضريبة الشركات القدرة إلا إذا استثمرت الشركات بشكل منتج؛ لا يقوم المال الموزع على المالكين بتركيب المعدات بمفرده.
التدريب والبنية التحتية يحتاجان إلى أموال ووقت. قد لا تعالج الدورات غير الملائمة الفراغات الوظيفية. يمكن أن تنقل المنح الإقليمية الوظائف القائمة بدلاً من خلق فرص عمل وطنية إضافية. لا يخلق الخصخصة تلقائيًا منافسة؛ وقد تزيل إزالة التنظيم ضوابط قيمة. تعتمد استجابات العمل على قواعد الضرائب/المنح والقيد مثل رعاية الأطفال. يمكن أن يدعم تحسين القدرة النمو مع تضخم أقل، لكن يجب إثبات النجاح.
تهدف السياسات الجانبية المعروضة إلى رفع القدرة الإنتاجية أو الإنتاجية. يبني التعليم والتدريب المهارات؛ وتربط البنية التحتية العمال والموردين والأسواق؛ ويمكن للدعم الإقليمي جذب الأنشطة إلى المناطق ذات معدلات البطالة العالية.