البطالة: القياس والأسباب
مُقدَّم| English | المعنى |
|---|---|
| labour force/ˈleɪbə fɔːs/ | القوة العاملة |
| structural unemployment/ˈstrʌktʃərəl ʌnemˈplɔɪmənt/ | البطالة الهيكلية |
قرار يمكنك التحقيق فيه
- خريج يبحث عن أول وظيفة؛ يغلق منتجع بعد الصيف؛ يفقد عامل مصنع وظيفته بعد الأتمتة.
- نفس غياب العمل المدفوع يمكن أن يكون له أسباب مختلفة.
بناء التفسير
- تتعلق البطالة بالأشخاص الذين ليس لديهم عمل ويتوافرون ويبحثون عن عمل وفق نهج منظمة العمل الدولية. القوة العاملة تحتوي على العمال والأشخاص العاطلين عن العمل؛ الأشخاص غير النشطين اقتصاديًا خارجها.
- يتبع البطالة الدورية ضعف الطلب؛ البطالة الهيكلية تتبع عدم تطابق المهارات أو الموقع؛ البطالة الموسمية تتبع الطلب الموسمي المنتظم. تحدث البطالة الاحتكاكية أثناء الانتقال بين الوظائف. تصف البطالة الطوعية اختيار عدم قبول الوظائف المتاحة في الظروف السائدة؛ يجب التمييز لا يزال بين العجز عن المشاركة وسجل البطالة.
تحليل الأدلة
- عدد سكاني خيالي لديه 900 عاملاً، 100 عاطل، و200 غير نشطين اقتصادياً. قوة العمل = 900+100 = 1000؛ معدل البطالة = 100/1000 × 100 = 10%، وليس 100/1200.
- فقدان الوظائف يمكن أن يقلل الإنتاج ويهدر العمالة المتاحة. تنخفض دخل الأسر والثقة، قد يرتفع الفقر، قد تنخفض إيرادات الضرائب وترتفع النفقات على المساعدات. قد تستثمر الشركات أقل لأن توقعات المبيعات تضعف؛ البطالة المطولة يمكن أن تضر بالمهارات والرفاهية الاجتماعية.
ما هو معدل البطالة الافتراضي؟
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
المقام هو 1000 المعملون زائد العاطلون.
اختبار الحدود
- لا تحسب كل طالب أو متقاعد كعاطل. المقام هو قوة العمل، وليس إجمالي السكان.
- اشخص السبب قبل اختيار السياسة: زيادة الإنفاق قد تساعد في تخفيف فقدان الوظائف الدوري لكن قد لا تمنح العامل الآلي مهارات جديدة. العديد من الحالات الحقيقية لها أكثر من سبب واحد.
تغلق منتجعًا ما بشكل دوري كل شتاء. هذا يشير إلى:
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
التغير الموسمي المتكرر هو الدافع المباشر لفقدان الوظائف.
يجب تضمس المتقاعدين غير النشطين اقتصاديًا ضمن عاطلين حسب تعريف منظمة العمل الدولية.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
عدم العمل وحده لا يكفي؛ فالتوافلية ومعايير البحث عن عمل هما العاملان الحاسمان.
تطبيق وإجابة شرح إجابتك
- لماذا يكون إعادة التدريب أكثر ارتباطاً مباشرة بالعامل الآلي مقارنة بفجوة البحث عن عمل قصيرة عادية؟
- يمكن للأتمتة أن تخلق فجوة هيكلية في المهارات؛ قد تتطلب الفجوة الاحتكاكية بدلاً من ذلك مطابقة مع شواغر قائمة.
ما هي النتيجة fiscal التي يمكن أن تترتب على ارتفاع معدلات البطالة؟
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
انخفاض الأجر يقلل بعض الإيرادات الضريبية بينما قد يحتاج عدد أكبر من المتقدمين للحصول على المساعدات.
استخدام المصطلحات بدقة
- قوة العمل: الأشخاص العاملون بالإضافة إلى العاطلين الذين يوفقون معايير القياس.
- البطالة الهيكلية: بطالة ناتجة عن عدم تطابق المهارات أو الموقع مع الوظائف المتاحة.
طابق المصطلحات مع معانيها.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
يصف كل مصطلح آلية محددة في هذه الدرس.
عدد سكاني خيالي لديه 900 عاملاً، 100 عاطل، و200 غير نشطين اقتصادياً. قوة العمل = 900+100 = 1000؛ معدل البطالة = 100/1000 × 100 = 10%، وليس 100/1200. فقدان الوظائف يمكن أن يقلل الإنتاج ويهدر العمالة المتاحة. تنخفض دخل الأسر والثقة، قد يرتفع الفقر، قد تنخفض إيرادات الضرائب وترتفع النفقات على المساعدات. قد تستثمر الشركات أقل لأن توقعات المبيعات تضعف؛ البطالة المطولة يمكن أن تضر بالمهارات والرفاهية الاجتماعية.
لا تحسب كل طالب أو متقاعد كعاطل. المقام هو قوة العمل، وليس إجمالي السكان. اشخص السبب قبل اختيار السياسة: زيادة الإنفاق قد تساعد في تخفيف فقدان الوظائف الدوري لكن قد لا تمنح العامل الآلي مهارات جديدة. العديد من الحالات الحقيقية لها أكثر من سبب واحد.
الاستفسار عن البطالة يتعلق بالأشخاص الذين ليس لديهم عمل ولكنهم متاحون ويسعون للعمل وفقاً لمنهجية منظمة العمل الدولية. تحتوي قوة العمل على العاملين والعاطلين؛ الأشخاص غير النشطين اقتصادياً خارجها.