رفع الحد الأدنى للأجور
مُقدَّم| English | المعنى |
|---|---|
| wage bill/weɪdʒ bɪl/ | مجموع الأجور |
| labour mobility/ˈleɪbə məʊˈbɪlɪti/ | حركة العمالة |
قرار يمكنك التحقيق فيه
- يرتفع سقف الأجر مرة أخرى بعد إدخاله الأول. يقدم المزيد من العمال العمل عند الأجر الأعلى، لكن أصحاب العمل في الجدول المعروض يرغبون في ساعات أقل.
- يعتمد حجم التغيير على استجابة الطرفين.
بناء التفسير
- في النموذج التنافسي، يقيد السقف الملزم الأجور فوق نقطة التوازن. ورفعه يحركنا على طول منحنيات العرض والطلب الحالية؛ ولا يحدها بحد ذاته.
- يمكن للعمال المحتفظين بأعمالهم كسب أكثر لكل ساعة، بينما قد تتغير الوظائف أو الساعات. الاستجابة، والإنتاجية، والأسعار، والامتثال، واحتفاظ الموظفين بالأعمال مهمة عند تقييم النتيجة الفعلية.
تحليل الأدلة
- عند التوازن W = 20، Qd = Qs = 100 ساعة. عند W1 = 24، Qd = 80 وQs = 120: فائض العرض = 40 ساعة. عند W2 = 28، Qd = 60 وQs = 140: فائض العرض = 80 ساعة.
- في هذا النموذج المقدم، تنخفض ساعات العمل من 80 إلى 60 وترتفع الأجر الساعي. يتغير إجمالي أجور العمال من 24 × 80 = 1920 إلى 28 × 60 = 1680 يوان؛ فإن معدل أجر ساعي أعلى لا يضمن بالضرورة زيادة إجمالي الأجور.
ماذا يحدث لساعات العمل المدفوعة عند زيادة العرض؟
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
يُقيد التوظيف بالطلب عند السقف الملزم في هذا النموذج.
ما هو إجمالي الأجور اللاحق؟
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
اضرب الأجر المدفوع في ساعات العمل: 28 × 60 = 1680.
يرفع الحد الأدنى للأجور منحنى طلب العمالة الحالي تلقائيًا.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
إنه يعطي حركة على طول المنحنى الحالي ما لم يتغير محدد طلب آخر.
اختبار الحدود
- الجدول توضيحي وليس تنبؤاً لجميع أسواق العمل. إذا كان الطلب أقل استجابة، قد يقلص أصحاب العمل ساعات العمل بشكل أقل؛ ويمكن أن تؤدي تحسينات الاحتفاظ بالموظفين أو الإنتاجية إلى تغيير تكاليفهم.
- قيّم التطبيق والقوى العاملة خارج نطاق التغطية. ساعات العرض، وساعات التشغيل، وعدد العاطلين عن العمل هي مقاييس منفصلة.
أي شرط يمكن أن يقلل من الانخفاض المتوقع في الساعات؟
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
استجابة أصغر للكمية مقابل الطلب تُغيّر تأثير التوظيف المُصوَّر.
تطبيق وإجابة شرح إجابتك
- ما هو فائض عرض العمل عند حد 28 يوان؟
- 80 ساعة: 140 معروضة ناقص 60 مطلوبة.
طابق المصطلحات مع معانيها.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
يصف كل مصطلح آلية محددة في هذه الدرس.
استخدام المصطلحات بدقة
- إجمالي أجور العمال: مجموع الأجور المدفوعة، مثل الأجر الساعي مضروباً في ساعات التشغيل.
- حركية العمالة: القدرة على الانتقال بين المواقع أو المهن للعمل.
عند التوازن W = 20، Qd = Qs = 100 ساعة. عند W1 = 24، Qd = 80 وQs = 120: الفائض المعروض = 40 ساعة. عند W2 = 28، Qd = 60 وQs = 140: الفائض المعروض = 80 ساعة. في هذا النموذج المقدم، تنخفض ساعات التشغيل من 80 إلى 60 وترتفع الأجر الساعي. يتغير إجمالي أجور العمال من 24 × 80 = 1920 إلى 28 × 60 = 1680 يوان؛ فإن معدل أجر ساعي أعلى لا يضمن بالضرورة زيادة إجمالي الأجور.
الجدول توضيحي وليس تنبؤاً لجميع أسواق العمل. إذا كان الطلب أقل استجابة، قد يقلص أصحاب العمل ساعات العمل بشكل أقل؛ ويمكن أن تؤدي تحسينات الاحتفاظ بالموظفين أو الإنتاجية إلى تغيير تكاليفهم. قيّم التطبيق والقوى العاملة خارج نطاق التغطية. ساعات العرض، وساعات التشغيل، وعدد العاطلين عن العمل هي مقاييس منفصلة.
في النموذج التنافسي، يفرض الحد الأدنى الإلزامي قيدًا على الأجور فوق مستوى التوازن. ورفع هذا الحد يؤدي إلى التحرك على طول منحنيات طلب وعرض العمل الحالية؛ ولا يقوم بنقل هذه المنحنيات بحد ذاته.