الإنتاجية وتقسيم العمل
مُقدَّم| English | المعنى |
|---|---|
| division of labour/dɪˈvɪʒn ɒv ˈleɪbə/ | تقسيم العمل |
| human capital/ˈhjuːmən ˈkæpɪtl/ | الرأس المال البشري |
قرار يمكنك التحقيق فيه
- يعيد ورشة العمل تنظيم القطع والتجميع والتغليف. ينتج نفس الفريق كميات أكبر من البنود في نفس الوقت المستغرق للعمل.
- يمكن الحصول على إنتاج أكبر من خلال استخدام المدخلات بشكل أفضل، بدلاً من إضافة المزيد من العمال.
بناء التفسير
- الإنتاجية هي الناتج لكل وحدة من المدخلات. يجب أن يُحسب الناتج لكل عامل أو لكل ساعة عمل على فترة زمنية متسقة. تشمل تحسينات الأرض الري drainage، والاستصلاح، أو الأسمدة؛ ويمكن تحسين جودة العمل من خلال التدريب والتعليم؛ ويمكن تحسين كمية رأس المال والتقنية طرق الإنتاج.
- تقسيم العمل يمنح العمال مهام متخصصة. الممارسة، وتقليل التحويل بين المهام، والأدوات المناسبة يمكن أن ترفع الكفاءة. التكرار، والاعتماد على مهام أخرى، والمهارات الضيقة يمكن أن تقلل الدافع أو المرونة.
تحليل الأدلة
- في البداية 5 عمال ينتجون 100 وحدة في 4 ساعات. ساعات العمل = عدد العمال × الساعات = 5 × 4 = 20؛ الإنتاجية = المخرجات مقسومة على ساعات العمل = 100/20 = 5 وحدة لكل ساعة عمل.
- بعد التدريب يصنعون 140 بنودًا في نفس 20 ساعات العامل: الإنتاجية = 140/20 = 7. يرتفع الإنتاج والإنتاجية، لكن جودة الإنتاج وتكاليف التدريب الإضافية لا تزال تحتاج إلى فحص.
ما هي الإنتاجية بعد التدريب؟
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
هناك 20 ساعات عمل، لذا 140/20 = 7.
اختبار الحدود
- إضافة العمال يمكن أن ترفع الإنتاج دون رفع الإنتاجية لكل عامل. يمكن للهجرة أن توسع القوى العاملة وتقدم المهارات، لكن تأثيراتها على الإنتاجية تعتمد على المطابقة والظروف.
- التخصص قد يكون أكثر ملاءمة للإنتاج المتكرر مقارنة بورشة صغيرة تنتج منتجات متنوعة ذات مرة واحدة. احكم على كل من نتائج العمال وكفاءة الشركة.
أي تغيير لا يضمن بحد ذاته زيادة الإنتاجية؟
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
يجب مقارنة المخرجات وحدها مع المدخلات المستخدمة.
التدريب يعتبر استثماراً في رأس المال البشري حتى لو استغرق تأثيره الإنتاجي وقتاً.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
يمكن أن تحسن المهارات الإنتاجية؛ ولا يزال النتائج تعتمد على التدريب وتطبيقه.
تطبيق وإجابة شرح إجابتك
- ما الذي يحدد ارتفاع إنتاجية العمل في حالة التدريب؟
- يتم إنتاج كميات أكبر مقابل مدخلات ثابتة من ساعات العامل.
ما هو احتمال عيب للتقسيم المهني من جانب العمال؟
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
التكرار والمهام المحدودة القابلة للنقل قد يقلل من الدافع والمرونة.
استخدام المصطلحات بدقة
- رأس المال البشري: المهارات والمعرفة والقدرات المساهمة في العمل المنتج.
- تقسيم العمل: تقسيم الإنتاج إلى مهام يقوم بها عمال متخصصون.
طابق المصطلحات مع معانيها.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
يصف كل مصطلح آلية محددة في هذه الدرس.
في البداية 5 عمال ينتجون 100 وحدة في 4 ساعات. ساعات العمل = عدد العمال × الساعات = 5 × 4 = 20؛ الإنتاجية = المخرجات مقسومة على ساعات العمل = 100/20 = 5 وحدة لكل ساعة عمل. بعد التدريب، ينتجون 140 وحدة في نفس 20 ساعات العمل: الإنتاجية = 140/20 = 7. يرتفع الإنتاج والإنتاجية، لكن جودة المخرجات وتكاليف التدريب الإضافية لا تزال بحاجة إلى التحقق.
إضافة العمال يمكن أن ترفع الإنتاج دون رفع الإنتاجية لكل عامل. يمكن للهجرة أن توسع القوى العاملة وتقدم المهارات، لكن تأثيراتها على الإنتاجية تعتمد على المطابقة والظروف. التخصص قد يكون أكثر ملاءمة للإنتاج المتكرر مقارنة بورشة صغيرة تنتج منتجات متنوعة ذات مرة واحدة. احكم على كل من نتائج العمال وكفاءة الشركة.
الإنتاجية هي الناتج لكل وحدة من المدخلات. يجب استخدام فترة زمنية متسقة عند حساب الناتج للعامل الواحد أو لكل ساعة عمل. تشمل تحسينات الأراضي الري، التصريف، استصلاح الأراضي أو التسميد؛ ويمكن تحسين جودة العمالة من خلال التدريب والتعليم؛ كما يمكن زيادة كمية رأس المال والتكنولوجيا لتحسين طرق الإنتاج.