معدلات القوى العاملة والبطالة الخفية.
مُقدَّم| English | المعنى |
|---|---|
| economic inactivity/ˌiːkəˈnɒmɪk ɪnækˈtɪvɪti/ | عدم النشاط الاقتصادي |
| time-related underemployment/taɪm rɪˈleɪtɪd ˌʌndəremˈplɔɪmənt/ | البطالة المرتبطة بالوقت |
قرار يمكنك التحقيق فيه
- قد يعكس معدل البطالة الأدنى حصول الناس على وظائف، أو خروجهم من قوة العمل. قد يرغب الشخص الذي يعمل براتب في ساعات عمل إضافية ويكون متاحًا لها.
- تحتاج معدلات العنوان الرئيسية إلى أدلة تدفق وتصنيف.
بناء التفسير
- في إطار منظمة العمل الدولية، يتعلق البطالة بشكل عام بالأشخاص في سن العمل غير المشغولين، الذين يبحثون عن عمل ومتاحين لتوليها خلال فترات المرجع المحددة. تتكون قوة العمل من المشغولين والبطالة؛ وآخرون خارجها: عدم参与 الاقتصادية. يمكن أن يشمل التشغيل الحاضرين مؤقتًا من أصحاب الوظائف، والعمل لساعة واحدة على الأقل مقابل راتب/ربح يمكن أن يُحسب تحت الإطار المعمول به. يتعلق العمالة غير الكاملة بالأشخاص المشغولين whose work is insufficient, such as wanting and being available for more hours; it is not the same as being unemployed.
- يتولد البطالة الاحتكارية أثناء مطابقة الوظائف؛ والبطالة الموسمية من أنماط الأنشطة المتكررة؛ والبطالة الهيكلية من عدم تطابق المهارات/الموقع؛ والبطالة الناجمة عن ضعف الطلب من انخفاض الإنفاق؛ ويمكن أن تمنع المرونة في الأجور الحقيقية التعديل في نموذج سوق العمل المنصوص عليه. حدد الآلية بدلاً من تعيين فئة بناءً على مدة البطالة وحدها.
تحليل الأدلة
- مجموعة افتراضية في سن العمل عددها 1000 شخصاً: عاملة 720، عاطلة 80، غير نشطة 200. قوة العمل=720+80=800. معدل البطالة=80/800×100=10٪; نسبة العمالة إلى السكان=720/1000×100=72٪; معدل عدم النشاط=200/1000×100=20٪. إذا توقف 20 عاطلون عن البحث بينما بقيت العمالة 720، تصبح العاطلة 60 وغير النشطة 220. معدل البطالة الجديد=60/780×100≈7.69٪، بدون وظائف جديدة.
- نفترض أن 30 من بين 720 المستخدمين يرغبون ويتوفرون لساعات عمل إضافية وفقًا للمقياس المنصوص عليه: يبقون مستخدمين مع إظهار الاستخدام الكافي المرتبط بالوقت. يزيد الهجرة الصافية لـ 100 طالبين للعمل من عرض العمل مبدئيًا، لكن التوظيف يعتمد على الطلب والمهارات والاستثمار والإنفاق اللاحق؛ ولا يتبع ارتفاع البطالة أو استبدال الوظائف بمعدل واحد لواحد تلقائيًا.
ما هو المقام الأصلي لمعدل البطالة؟
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
يتم تقسيم المعدل على عدد العاطلين عن العمل مقسوماً على مجموع العاملين والعاطلين.
اختبار الحدود
- تتبع فترات العمر والبحث عن العمل والتوافر المحددة المسح والمعايير المستخدمة؛ لا تعادل المتقدمين للحصول على الإعانات ببيانات البطالة الاستقصائية. إطار العمل التابع لمنظمة العمل الدولية يوضح التصنيف؛ والاستغلال غير الكامل يغطي نطاقًا أوسع من الفوائق.
- يمكن أن تقلل البطالة دخل الأسر والطلب، وتقلل مبيعات الشركات، وتضعف المهارات والرفاهية، وتخفض الإيرادات الضريبية وترفع إنفاق الإعانات. يمكن أن تضع الموارد العاطلة الإنتاج داخل منحنى إمكانيات الإنتاج (PPF)، دون انكماش القدرة الإنتاجية فورًا. يمكن أن تضيف الهجرة المهارات وروح المبادرة والإنفاق، لكن عوامل التكيف والسكن والتدريب مهمة. قارن بين التوظيف وعدم النشاط والساعات ومعدل المشاركة بالإضافة إلى معدل البطالة.
كم عدد الوظائف المضافة عندما يصبح 20 عاطلون عن العمل غير نشطين في المثال؟
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
يبقى التوظيف 720 طوال الوقت.
يتم احتساب كل شخص خارج نطاق التوظيف كعاطل عن العمل.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
تستخدم البطالة أيضاً معايير البحث/التوافر؛ العديد من الأشخاص خارج القوى العاملة.
تطبيق وإجابة شرح إجابتك
- لماذا يفشل معدل البطالة الجديد 7.69% في إثبات تحسن في خلق الوظائف؟
- يبقى التوظيف ثابتًا عند 720؛ والنزول ناتج عن مغادرة 20 أشخاص لقوة العمل وانخفاض البسط الخاص بالبطالة.
أي من الآليات التالية يصف أفضل البطالة الهيكلية؟
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
يمكن أن يترك التغيير الهيكلي القوى العاملة المتاحة غير مطابقة للشواغر.
استخدام المصطلحات بدقة
- عدم النشاط الاقتصادي: وجود الشخص خارج قوة العمل بدلاً من تصنيفه كمستخدم أو عاطل.
- الاستخدام الكافي المرتبط بالوقت: المستخدمون يرغبون ويتوفرون لمزيد من ساعات العمل وفق المعايير الإحصائية المنصوحتين.
طابق المصطلحات مع معانيها.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
استخدم كل مصطلح according to his stated economic relationship.
مجموعة سكانية خيالية في سن العمل تتكون من 1000 شخصًا: مستخدمون 720، عاطلون 80، غير نشطين 200. قوة العمل=720+80=800. معدل البطالة=80/800×100=10%؛ نسبة الاستخدام إلى السكان=720/1000×100=72%؛ معدل عدم النشاط=200/1000×100=20%. إذا توقف 20 عاطلون عن البحث بينما بقي التوظيف ثابتًا عند 720، يصبح عدد العاطلين 60 وغير النشطين 220. معدل البطالة الجديد=60/780×100≈7.69%، دون وظائف جديدة. نفترض أن 30 من بين 720 المستخدمين يرغبون ويتوفرون لساعات عمل إضافية وفقًا للمقياس المنصوص عليه: يبقون مستخدمين مع إظهار الاستخدام الكافي المرتبط بالوقت. يزيد الهجرة الصافية لـ 100 طالبين بالعمل من عرض العمل مبدئيًا، لكن التوظيف يعتمد على الطلب والمهارات والاستثمار والإنفاق اللاحق؛ ولا يتبع ارتفاع البطالة أو استبدال الوظائف بمعدل واحد لواحد تلقائيًا.
تتبع فترات العمر والبحث عن العمل والتوافر المحددة المسح والمعايير المستخدمة؛ لا تعادل المتقدمين للحصول على الإعانات ببيانات البطالة الاستقصائية. إطار العمل التابع لمنظمة العمل الدولية يوضح التصنيف؛ والاستغلال غير الكامل يغطي نطاقًا أوسع من الفوائق. يمكن أن تقلل البطالة دخل الأسر والطلب، وتقلل مبيعات الشركات، وتضعف المهارات والرفاهية، وتخفض الإيرادات الضريبية وترفع إنفاق الإعانات. يمكن أن تضع الموارد العاطلة الإنتاج داخل منحنى إمكانيات الإنتاج (PPF)، دون انكماش القدرة الإنتاجية فورًا. يمكن أن تضيف الهجرة المهارات وروح المبادرة والإنفاق، لكن عوامل التكيف والسكن والتدريب مهمة. قارن بين التوظيف وعدم النشاط والساعات ومعدل المشاركة بالإضافة إلى معدل البطالة.
في إطار العمل التابع لمنظمة العمل الدولية، تتعلق البطالة بشكل عام بالأشخاص في سن العمل غير المستخدمين، الذين يبحثون عن عمل ومتاحين لتوليته خلال فترات المرجع المحددة. تتكون قوة العمل من الأشخاص المستخدمين والعاطلين؛ والباقي خارجها: عدم النشاط الاقتصادي. يمكن أن يشمل التوظيف حاملي الوظائف الغائبين مؤقتًا، ويعتبر العمل لمدة ساعة واحدة على الأقل مقابل أجر/ربح كافيًا تحت الإطار المطبق. يتعلق الاستخدام الكافي بالأشخاص المستخدمين whose العمل غير كافٍ، مثل الرغبة والتوفر لساعات عمل إضافية؛ وهو ليس نفسه البطالة.