Sumber daya manusia dan motivasi
Diperkenalkan| English | Makna |
|---|---|
| motivation/ˌməʊtɪˈveɪʃn/ | motivasi |
| delegation/ˌdelɪˈɡeɪʃn/ | pelimpahan wewenang |
Keputusan yang bisa Anda selidiki
- Seorang manajer menawarkan bonus, namun karyawan mengeluhkan bahwa pekerjaan mereka tidak memiliki otonomi.
- Uang dapat menjadi faktor penting tanpa menjelaskan setiap sumber motivasi.
Bangun penjelasannya
- Struktur organisasi menetapkan hubungan pelaporan dan wewenang. Delegasi memberikan wewenang untuk tugas sementara manajer tetap bertanggung jawab.
- Teori motivasi membantu menjelaskan perilaku; terapkan pada bukti mengenai kebutuhan pekerja dan jenis pekerjaan.
Cocokkan istilah dengan artinya yang tepat.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
Gunakan definisi-definisi ini dalam konteks khusus Sumber Daya Manusia dan motivasi.
Tinjau bukti-bukti
- Memberikan staf berpengalaman tanggung jawab atas pemesanan stok dapat meningkatkan otonomi dan kecepatan. Pelatihan dan batasan yang jelas mengurangi kesalahan pemesanan.
- Bandingkan delegasi dengan pengawasan ketat ketika pekerja baru memerlukan dukungan.
Perubahan mana yang paling langsung merespons keluhan?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Memberikan staf berpengalaman tanggung jawab atas pemesanan stok dapat meningkatkan otonomi dan kecepatan. Pelatihan dan batasan yang jelas mengurangi kesalahan pemesanan. Bandingkan delegasi dengan pengawasan ketat ketika pekerja baru memerlukan dukungan.
Uji batas-batasnya
- Jangan mengidentifikasi satu gaya kepemimpinan sebagai yang terbaik secara universal.
- HL juga membahas budaya perusahaan dan hubungan karyawan; siswa SL tidak seharusnya dinilai atas perluasan tersebut sebagai materi wajib.
Peringatan manakah yang terkait dengan tugas khusus ini?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Jangan mengidentifikasi satu gaya kepemimpinan sebagai yang terbaik secara universal. HL juga membahas budaya perusahaan dan hubungan karyawan; siswa SL tidak seharusnya dinilai atas perluasan tersebut sebagai materi wajib.
Mengidentifikasi gaya kepemimpinan sebagai yang terbaik secara universal.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
HL juga membahas budaya perusahaan dan hubungan karyawan; siswa SL tidak boleh dievaluasi atas perluasan tersebut karena bukan merupakan materi wajib.
Terapkan dan jelaskan jawaban Anda
- Perubahan manakah yang paling langsung merespons keluhan tersebut?
- Delegasikan keputusan yang sesuai dengan pelatihan dan tanggung jawab yang jelas.
Pilih dua pernyataan yang didukung oleh pelajaran ini.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
Konsep dan bukti terarah mendukung klaim-klaim ini; batasan yang ditetapkan menyingkirkan jalan pintas universal.
Gunakan istilah secara tepat
- delegasi: Menyerahkan wewenang untuk tugas kepada orang lain.
- motivasi: Kekuatan yang mempengaruhi usaha dan ketekunan menuju suatu tujuan.
Memberikan staf berpengalaman tanggung jawab atas pemesanan stok dapat meningkatkan otonomi dan kecepatan. Pelatihan dan batasan yang jelas mengurangi kesalahan pemesanan. Bandingkan delegasi dengan pengawasan ketat ketika pekerja baru memerlukan dukungan.
Jangan mengidentifikasi satu gaya kepemimpinan sebagai yang terbaik secara universal. HL juga membahas budaya perusahaan dan hubungan karyawan; siswa SL tidak seharusnya dinilai atas perluasan tersebut sebagai materi wajib.
Struktur organisasi menetapkan hubungan pelaporan dan wewenang. Delegasi memberikan wewenang untuk tugas sementara manajer tetap bertanggung jawab.