Kapasitas, produktivitas, dan kondisi kebijakan
Diperkenalkan| English | Makna |
|---|---|
| productive capacity/prəˈdʌktɪv kəˈpæsɪti/ | Kapasitas produksi |
| labour productivity/ˈleɪbə ˌprɒdəkˈtɪvɪti/ | Produktivitas tenaga kerja |
Keputusan yang bisa Anda selidiki
- Pelatihan dapat meningkatkan output per pekerja, sementara migrasi dapat menambah jumlah pekerja. Teknologi baru hanya berguna jika perusahaan dapat mengadopsinya dan menggunakan keterampilan serta infrastruktur pelengkapnya.
- Kapasitas yang lebih besar memerlukan mekanisme ekonomi, bukan sekadar label pengeluaran.
Bangun penjelasannya
- Kapasitas produktif berkaitan dengan output riil berkelanjutan. LRAS dapat berubah melalui teknologi, produktivitas, pendidikan dan keterampilan, regulasi dan perpajakan, demografi/net migrasi dan kebijakan persaingan. Produktivitas tenaga kerja adalah output per input tenaga kerja; lebih banyak pekerja meningkatkan kuantitas input, yang merupakan mekanisme berbeda. Pelatihan dan inovasi dapat meningkatkan efektivitas; perubahan demografis mempengaruhi angkatan kerja dan keterampilan yang tersedia.
- Regulasi dapat membebankan biaya tetapi juga melindungi keselamatan, kualitas atau kepercayaan; perpajakan dapat mengubah insentif dan mendanai layanan produktif. Kebijakan persaingan dapat meningkatkan efisiensi dan inovasi ketika mengurangi hambatan atau kekuatan pasar yang merugikan, namun skala dan insentif investasi penting. Jelaskan saluran kapasitas yang dimaksud dan kondisi yang diperlukan daripada berasumsi bahwa setiap deregulasi atau pemotongan pajak menggeser LRAS ke kanan.
Tinjau bukti-bukti
- Ekonomi fiktif memiliki 100 pekerja yang memproduksi 5 unit output riil masing-masing: output potensial=100×5=500 di bawah model tenaga kerja saja ini. Pelatihan meningkatkan output per pekerja menjadi 5.5 dengan angkatan kerja tetap, menghasilkan 550. Jika angkatan kerja kemudian meningkat menjadi 110 dengan produktivitas yang sama 5.5, output potensial menjadi 605.
- Pertumbuhan gabungan adalah(605−500)/500×100=21%, bukan 20%: kalikan faktor produktivitas 1.10 dengan faktor angkatan kerja 1.10. Model ini mengasumsikan modal yang memadai, pengukuran kapasitas yang independen dari permintaan dan pencocokan keterampilan yang berhasil. Jika peralatan mendukung hanya 100 pekerja, menambahkan orang tidak secara otomatis merealisasikan 605. Perubahan jumlah penduduk tidak selalu berarti perubahan angkatan kerja.
Berapakah kapasitas setelah pelatihan saja dalam model?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
100 pekerja dikalikan 5.5 unit output menghasilkan 550.
Berapakah pertumbuhan kapasitas gabungan dengan kedua perubahan yang disebutkan?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
605/500−1=0.21; kedua-dua faktor berbunga majemuk.
Setiap kenaikan output aktual pasti berarti kurva LRAS bergeser ke kanan.
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Output dapat meningkat melalui pemanfaatan kapasitas yang lebih penuh tanpa mengubah output potensial.
Uji batas-batasnya
- Kebijakan membutuhkan waktu dan memiliki biaya peluang. Kualitas pelatihan, partisipasi dan pekerjaan yang sesuai penting; teknologi mungkin memerlukan pendanaan, listrik dan manajemen. Migrasi dapat menambah keterampilan yang dibutuhkan tetapi bergantung pada pengakuan, infrastruktur dan integrasi. Populasi menua dapat mempengaruhi partisipasi berbeda dari total populasi.
- Biaya kepatuhan yang lebih rendah dapat membantu perusahaan, tetapi menghapus standar yang efektif dapat menciptakan biaya eksternal. Aturan persaingan memerlukan bukti tentang kekuatan pasar dan masuknya, bukan asumsi bahwa ukuran saja berbahaya. Bedakan pergeseran kapasitas ke kanan dari penggunaan kapasitas yang sudah ada yang lebih penuh secara sementara; tingkat pengangguran saat yang lebih rendah tidak sendiri membuktikan bahwa output potensial meningkat.
Apa yang dapat mencegah pertumbuhan tenaga kerja untuk merealisasikan peningkatan output yang dimodelkan?
Difficulty 1/5 · 100 coins + a small bonus on first completion today
Kapasitas bergantung pada sumber daya pelengkap dan penggunaan yang efektif.
Terapkan dan jelaskan jawaban Anda
- Mengapa peningkatan kapasitas gabungan 21% alih-alih jumlah dari dua perubahan 10%?
- Peningkatan angkatan kerja berlaku setelah produktivitas naik, sehingga perubahan tersebut majemuk:1.10×1.10=1.21.
Cocokkan istilah dengan maknanya.
Difficulty 2/5 · 140 coins + a small bonus on first completion today
Gunakan setiap istilah untuk hubungan ekonominya yang dinyatakan.
Gunakan istilah secara tepat
- produktivitas tenaga kerja: Output riil per unit input tenaga kerja selama periode yang ditentukan.
- kapasitas produktif: Output yang dapat dihasilkan suatu ekonomi secara berkelanjutan dengan sumber daya, teknologi dan institusinya di bawah kondisi yang ditentukan.
Ekonomi fiktif memiliki 100 pekerja yang memproduksi 5 unit output riil masing-masing: output potensial=100×5=500 di bawah model tenaga kerja saja ini. Pelatihan meningkatkan output per pekerja menjadi 5.5 dengan angkatan kerja tetap, menghasilkan 550. Jika angkatan kerja kemudian meningkat menjadi 110 dengan produktivitas yang sama 5.5, output potensial menjadi 605. Pertumbuhan gabungan adalah(605−500)/500×100=21%, bukan 20%: kalikan faktor produktivitas 1.10 dengan faktor angkatan kerja 1.10. Model ini mengasumsikan modal yang memadai, pengukuran kapasitas yang independen dari permintaan dan pencocokan keterampilan yang berhasil. Jika peralatan mendukung hanya 100 pekerja, menambahkan orang tidak secara otomatis merealisasikan 605. Perubahan jumlah penduduk tidak selalu berarti perubahan angkatan kerja.
Kebijakan membutuhkan waktu dan memiliki biaya peluang. Kualitas pelatihan, partisipasi dan pekerjaan yang sesuai penting; teknologi mungkin memerlukan pendanaan, listrik dan manajemen. Migrasi dapat menambah keterampilan yang dibutuhkan tetapi bergantung pada pengakuan, infrastruktur dan integrasi. Populasi menua dapat mempengaruhi partisipasi berbeda dari total populasi. Biaya kepatuhan yang lebih rendah dapat membantu perusahaan, tetapi menghapus standar yang efektif dapat menciptakan biaya eksternal. Aturan persaingan memerlukan bukti tentang kekuatan pasar dan masuknya, bukan asumsi bahwa ukuran saja berbahaya. Bedakan pergeseran kapasitas ke kanan dari penggunaan kapasitas yang sudah ada yang lebih penuh secara sementara; tingkat pengangguran saat yang lebih rendah tidak sendiri membuktikan bahwa output potensial meningkat.
Kapasitas produktif berkaitan dengan output riil berkelanjutan. LRAS dapat berubah melalui teknologi, produktivitas, pendidikan dan keterampilan, regulasi dan perpajakan, demografi/net migrasi dan kebijakan persaingan. Produktivitas tenaga kerja adalah output per input tenaga kerja; lebih banyak pekerja meningkatkan kuantitas input, yang merupakan mekanisme berbeda. Pelatihan dan inovasi dapat meningkatkan efektivitas; perubahan demografis mempengaruhi angkatan kerja dan keterampilan yang tersedia.